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Tag Archives: Compliance


Cible

Tous les collaborateurs exposés de près ou de loin à des risques de corruption (développement commercial, négociation, contribution à l’élaboration de contrats, collaboration avec des partenaires ou des sponsors…).

Bénéfice apprenant

Avoir en tête (et à portée de main) les principaux points d’attention liés aux risques de corruption.

Auteur/expertise

Learning Law Corp LLC, cabinet de conseil en droit anticorruption – Arnaud Fournier

APPROCHE

  • Ce titre Savvy Learner reprend les grands thèmes incontournables de la lutte contre la corruption, en lien avec la loi Sapin 2 mais aussi plus largement dans un contexte international.
  • Il regroupe les questions que tout le monde doit se poser dès qu’il s’agit d’offrir un cadeau à un client ou un partenaire, de l’inviter au restaurant ou à un évènement, ou de développer son activité sans risquer un conflit d’intérêt.
  • Son but est de montrer clairement où se situe la ligne à ne pas dépasser, avec de nombreux exemples à l’appui.

Objectifs pédagogiques

  1. Savoir qui est concerné et qui est responsable
    Les enjeux de la corruption, les responsabilités vis-à-vis de la loi et de son employeur.
  2. Gérer les cadeaux et invitations
    Les pièges concernant les cadeaux (timing, forme, provenance), les fondamentaux liés aux invitations, la gestion des proches et de la famille.
  3. Gérer les tiers et autres contacts business
    Les précautions à prendre avant de faire affaire, les paiements de facilitation, le mécénat, le parrainage, le sponsoring, les agents publics et les fonctionnaires.
  4. Réagir face aux situations à risque
    Repérer les conflits d’intérêts, les désamorcer, réagir lorsqu’ils surviennent.

Possibilités d’utilisation

  • Combiné à notre parcours Lutte contre la corruption (réactivation des connaissances)
  • Seul, comme outil de sensibilisation
  • Avec d’autres packs mobile issus de notre gamme compliance : les essentiels antitrust et RGPD, Cybersécurité
  • Possibilité de personnaliser les messages avec Savvy Author, de faire évoluer les contenus en autonomie, de décliner le pack pour différents profils métiers

Originalité

  • Des questions très concrètes sur ce qu’il faut faire ou ne pas faire
  • Des cas pratiques représentatifs
  • Une mise en évidence des signaux d’alarme (« red flags ») pour ne pas se faire piéger

Volume et durée

18 contenus courts nécessitant 30 sec à 1 mn d’attention

4 PARCOURS DIFFérenciés incluant diverses modalités

  • Présentiel
  • Serious game : une immersion à travers 4 mises en situations ultra-concrètes inspirées du terrain.
  • E-learning gamifié
  • Tutorat asynchrone
  • Des contenus théoriques sous forme de Flashcards

Cibles

4 parcours pour 4 profils concernés par le RGPD

Objectifs pédagogiques

  • Rappeler les principes fondamentaux de la protection des données personnelles (finalité, collecte, sécurité, conservation…)
  • Faire connaître le nouveau règlement RGPD
  • Développer une culture « Informatique et Libertés »

 

Protection des libertés fondamentales

  • Confiance des clients/partenaires
  • Avantage concurrentiel
  • Bénéfice d’image (futurs labels, certificats de conformité liés à la bonne gestion des données personnelles…)

les plus

  • Un projet porté par DPMS & DAESIGN en co-financement avec 3 OPCA : Afdas, Opcalia et Opcalim
  • Des formations disponibles en 5 langues : français, anglais, allemand, espagnol et italien
  • Offre adaptée à tous les profils de l’entreprise
  • Formateurs en présentiel labellisés par la CNIL pour les parcours blended

Un parcours multimodal complet

  • Un motion design
  • Un quiz d’auto-positionnement
  • 8 vidéos pédagogiques
  • 8 cas pratiques (serious games)
  • Un espace ressources personnalisable
  • Une évaluation périodique
  • Des contenus sur mobile : Do’s and Don’ts et fil d’actualités

Cibles

Tous les collaborateurs quel que soit leur niveau d’exposition aux risques

Objectifs pédagogiques

  • Connaître les règles anticorruption
  • Etre sensibilisé aux risques
  • S’auto-réguler et reconnaître les situations à risque
  • S’entraîner à répondre à des situations types
  • Modifier ses comportements à risque au quotidien
  • Acquérir les bonnes pratiques anticorruption – réflexes
  • Connaître les principaux DO’s & DON’Ts

Les « plus »

  • Conçu avec 6 grandes entreprises dont Consort France, Groupe Bel, Groupe Legrand et GRT Gaz
  • Et un expert juridique pour 100% de conformité à la réglementation
  • De l’adaptive learning pour une formation personnalisée
  • Un fil d’actualités sur mobile pour se tenir informé des évolutions juridiques et des cas d’école

Diversité et inclusion. Changer de posture pour mieux ressentir : le jeu place successivement l’apprenant en position d’observateur, de discriminé, de discriminateur…

Cibles

Tous les collaborateurs (parcours commun), tous les managers (parcours dédié)

Objectifs pédagogiques

  • Connaître ce qui est discriminatoire au regard de la loi
  • Prendre conscience des biais et des stéréotypes
  • Repérer les situations concrètes de discrimination liées à un large ensemble de critères (conviction religieuse, homosexualité, origine, handicap…)
  • Découvrir les bonnes pratiques comportementales
  • Devenir plus sensible et développer un comportement adapté

Les « plus »

  • Conçu avec SNCF, RATP, et le cabinet de conseil ALTIDEM, expert en diversité
    Intègre une chaîne de vidéos pédagogiques courtes
  • Lauréat 2016 des Trophées de la Diversité avec SNCF

Mission Antitrust propose une immersion au droit de la concurrence à travers 5 mises en situations ultra-concrètes inspirées du terrain.

Cibles

Tous les salariés dont la fonction est exposée à des risques concernant le droit de la concurrence

Objectifs pédagogiques

  • Connaître les principaux DO’s & DON’Ts
  • Aiguiser sa vigilance lors de situations en apparence anodines (discussion informelle…) ou déstabilisantes (perquisition…)
  • Réagir face à ces situations avec lucidité et sang-froid
  • Trouver des solutions alternatives conformes à la règlementation
  • Savoir quand recadrer soi-même et quand faire appel à un expert
  • Faire preuve d’assertivité

Les « plus »

  • Conçu avec la Direction Juridique de Michelin et éprouvé avec de nombreux clients
  • Mise en évidence des niveaux de risques juridiques
  • Jeu doublement récompensé
  • Produit modernisé en 2017

Un jeu interactif engageant sur l’éthique des affaires et la responsabilité sociale de l’entreprise.

Cibles

Tous les salariés

Objectifs pédagogiques

  • Identifier les sujets liés à l’éthique en entreprise
  • Connaître les principaux DO’s & DON’Ts
  • Apprendre à situer la « ligne rouge »
  • Aiguiser sa vigilance
  • Identifier les marges de manœuvre
  • Mettre en lumière les conséquences des dérapages
  • Appréhender les risques pour l’entreprise
  • Développer une attitude responsable

Les « plus »

  • Conçu avec Michelin et le groupe Yves Rocher
  • Une mise en scène agréable avec des médias riches
  • Un principe de jeu basé sur la vigilance
  • Un jeu évolutif qui pourra accueillir de nouvelles situations