Dispositif digital et blended de formation à la conduite de l’entretien professionnel  : 1 serious game et 4 e-learning pour augmenter le capital humain

avantages

Les avantages pour l’apprenant

  • Revisiter ses pratiques managériales autour d’un entretien certes obligatoire mais qui peut se transformer en atout à la fois pour les individus et l’entreprise
  • Comprendre l’importance de la posture, du questionnement, de l’ouverture pour ouvrir un véritable dialogue et augmenter la connaissance / performance du capital humain
  • S’entrainer sans risque et sans jugement, dans un environnement bienveillant et apprenant
  • Mesurer la portée de ses choix en temps réel et en comprendre la logique et les effets
  • Partager autour de ses pratiques grâce aux débriefings personnalisés
Bénéfices

Les bénéfices qui garantissent un bon ROI

  • Faire grandir l’autonomie, l’engagement et la prise de risque de ses collaborateurs
  • Dénicher les talents
  • Favoriser la mobilité interne
  • Recueillir du verbatim terrain pour engager le changement et y faire adhérer
  • Fédérer les ressources humaines autour d’une stratégie d’entreprise partagée
  • Booster le management de proximité, facteur clé de changement et d’innovation
Finalité

Les finalités de la formation

  • Installer un climat propice au dialogue
  • Connaitre les éléments constitutifs d’un entretien professionnel et savoir questionner pour les préciser
  • Rester neutre et éviter les biais de communication
  • Envisager les actions à mener en lien avec le projet et les formaliser concrètement
  • Donner les informations utiles et fixer les suites de l’entretien dans la continuité
  • Donner du sens et faire vivre les motivations de chacun
approche

L’approche pédagogique

De type simulation de dialogue interactif, immersif, impliquant, le serious game Mener un entretien professionnel est un entrainement à la conduite d’entretien.

L’apprenant dialogue avec un collaborateur virtuel, proche du réel, via un manager virtuel qu’il oriente dans ses choix. Chaque choix a des effets sur l’humeur et le niveau de collaboration ainsi que sur le scénario et le dénouement.

Chaque scénario joué permet un apprentissage par essai-erreur, à travers les 4 grandes étapes de l’entretien.

Plusieurs paramétrages sont possibles : niveau de difficulté et mode de consultation adaptée à la stratégie d’apprentissage de chacun (guidé vs exploratoire).

Chaque session se termine par un débriéfing complet et personnalisé.

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Délégation

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