Un outil performant d’évaluation comportementale, d’aide au recrutement et de détection des potentiels.

Vous gérez les campagnes de recrutement ou de mobilité ? Vous avez besoin d’évaluer bien plus que de simples connaissances tout en optimisant vos campagnes ?

MISIVIAS est une mise en situation virtuelle pour l’assessment, qui reproduit les conditions cognitives caractéristiques de la prise de décision, de la gestion des priorités,… propices à une évaluation fine des compétences comportementales.

avantages

LES AVANTAGES POUR LE(-A) CANDIDAT(E)

  • Être évalué(e) sur des critères objectifs
  • Être évalué(e) pour ses compétences comportementales réelles et ses capacités cognitives
  • Interagir avec un outil qui met en avant son potentiel et ses savoir-faire
  • Être actif et partie prenante d’un dispositif d’assessment innovant et performant
Bénéfices

LES BÉNÉFICES POUR LE RECRUTEUR

  • Disposer d’un outil performant d’aide à l’évaluation des aptitudes comportementales et cognitives
  • Optimiser ses campagnes en s’appuyant sur un outil de passation accessible en ligne
  • Disposer d’une grille d’évaluation complète et fiable, fondée sur des critères objectivés
  • Pouvoir comparer les profils sur des éléments comparables et étayés
Finalité

LE SYSTÈME D’ÉVALUATION

  • L’évaluation repose sur 2 axes majeurs : les compétences comportementales et la dimension cognitive
  • Les critères distribués dans tout le serious game servent 4 grands types de compétences que sont la capacité à : conceptualiser, échanger, piloter et agir
  • Un référentiel éprouvé sur des milliers de candidats, ce qui a permis d’ajuster les algorithmes de tracking de performance
  • L’analyse des résultats repose sur un score mais aussi et surtout sur la façon dont il a été obtenu, double niveau qui permet de générer une grille complète et fiable de performance
approche

L’APPROCHE

Une collaboration étroite entre 3 acteurs experts dans leur domaine : SBT, expert en sciences cognitives, Arnava, cabinet spécialisé dans l’assessment et Daesign, expert du comportemental et du serious game.

Un programme qui a fait l’objet d’expérimentations et de mises au point subventionnées par le Ministère de l’Industrie.

Une mise en situation réaliste et scénarisée dans laquelle le candidat, incarné par un avatar, doit traiter des données multiples et prendre des décisions, conduire une réunion avec ses collaborateurs, préparer et conduire un entretien conflictuel et construire un plan d’action.

Un cas générique, 75 minutes de passation et la génération d’une grille de résultats, visuelle et exploitable directement

Vous êtes en recherche d’outils pour l’évaluation, l’aide au recrutement, l’assessment… ? Notre équipe se tient à votre disposition pour échanger avec vous et vous présenter nos dispositifs.

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