Un outil de formation innovant et interactif développé à partir d’une expertise reconnue de la formation et de l’accompagnement à la diversité et à l’égalité professionnelle.

Boostez votre performance, soyez une entreprise inclusive !

L’inclusion, « c’est la recherche, la valorisation et la mise à profit des connaissances et expériences de collaborateurs divers pour la réussite de l’entreprise. » (Etude Roberson)

Management
avantages

Les avantages pour l’apprenant

  • Repérer et analyser des situations concrètes de discrimination liées à un large ensemble de critères : sexe, origine, convictions religieuses, âge, handicap, activité syndicale
  • Découvrir un vaste panel de bonnes pratiques comportementales à mettre en œuvre (gestion des blagues, inclusion d’un collègue dans un groupe…)
  • Prendre des décisions et s’auto-diagnostiquer
  • Manager la diversité avec plus de discernement
Bénéfices

Les bénéfices qui garantissent un bon ROI

  • Être plus compétitif en termes de recherche de compétences,
  • Réduire les risques psychosociaux liés à la discrimination
  • Optimiser l’innovation car les équipes diverses sont plus créatives
  • Faciliter les prises de décisions plus pertinentes
  • Réduire les risques juridiques
  • Réduire les coûts dus à l’absentéisme et au turn-over
  • Former toute l’organisation et stimuler le collectif
  • Améliorer le vivre ensemble et la performance de l’entreprise
Finalité

Les finalités de la formation

  • Changer de perspective, facteur clé de la prise de conscience et du changement comportemental
  • Connaître ce qui est discriminatoire au regard de la loi
  • Identifier une situation discriminatoire et adopter le comportement adapté
  • Apprendre à agir
  • Pratiquer l’inclusion, facteur clé du management de la diversité et de la performance des entreprises
  • S’entrainer dans un environnement bienveillant et sans jugement
  • Développer le collectif et consolider l’engagement de l’ensemble des salariés pour plus de créativité, plus d’ouverture et plus de collaboration
approche

L’approche pédagogique

Un périmètre et des objectifs basé sur les 4 éléments à activer pour réduire la discrimination : la motivation à la réduire, la prise de conscience des biais, la vigilance ou capacité à détecter une situation discriminatoire et le contrôle.

Des mises en situations réalistes, conçues pour les collaborateurs ET les managers et qui traitent un grand nombre de critères de discrimination : sexe, âge, origine, convictions religieuses, orientation sexuelle, handicap, activité syndicale…

Des feedback contextuels, et des conseils pour adopter les comportements adaptés dans la vie quotidienne, partageables en ligne ou en sessions présentielles.

Le fruit d’une collaboration avec Altidem, cabinet de conseil / formation à la diversité et à l’inclusion et la validation d’usage de deux grandes organisations à l’avant-garde de ces questions.

Vous souhaitez découvrir nos solutions dédiées à la diversité ? Notre équipe se tient à votre disposition pour vous présenter notre dispositif de formation

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