Qualité de vie au travail & RSE
Vivre ensemble la diversité
Un parcours de formation au service de l'inclusion et de l'égalité professionnelle
Un dispositif disponible en 6 langues pour motiver à agir
et équiper les collaborateurs et les managers
Public
- Tous les managers (parcours dédié)
- Tous les collaborateurs
Objectifs pédagogiques
- Connaître ce qui est discriminatoire au regard de la loi
- Prendre conscience des biais et des stéréotypes
- Repérer les situations concrètes de discrimination liées à un large ensemble de critères (conviction religieuse, homosexualité, origine, handicap…)
- Découvrir les bonnes pratiques comportementales
- Devenir plus sensible et développer un comportement adapté
Modalités pédagogiques
- 2 parcours : un pour les managers & un pour l’ensemble des collaborateurs
- 7 activités pour 10 critères de discrimination traités
- 1 débriefing par activité
- 1 quiz par activité
- Durée : 50 minutes pour les managers & 30 minutes pour les collaborateurs
- Disponible en 6 langues
Évaluation et suivi
- Feedbacks pédagogiques en temps réel
- Score à chaque quiz
- Tracking individualisé
- Attestation de réussite
Moyens techniques
- Plateforme Daesign ou LMS
- Multi-supports : accessible via PC, Mac ou tablette
Les "plus"
- Conçu avec SNCF, RATP, et le cabinet de conseil ALTIDEM, expert en diversité
- Intègre une chaîne de vidéos pédagogiques courtes
- Lauréat 2016 des Trophées de la Diversité avec SNCF
7 activités interactives pour 10 critères de discrimination
Chaque activité comporte un cas pratique, des débriefings détaillés et un quiz.
Parcours Commun de sensibilisation
Activité 1 :
Connaissez-vous
la limite ?
Thématique : conviction religieuse
Activité 2 :
Que feriez-vous si ?
Thématique : orientation sexuelle
Activité 3 : Comment les stéréotypes nous influencent-ils ?
Thématique : égalité femme/homme
Activité 4 :
Et si c'était vous ?
Thématique : origines
Parcours Manager de responsabilisation
Activité 5 :
Comment prendre
des décisions justes ?
Thématique : syndicalisme
Activité 6 :
Questionner ou ne pas questionner
Thématique : handicap
Activité 7 :
Et si un supérieur nous demande
notre avis ?
Thématique : âge
Notre partenaire Altidem
- Expert en management de la diversité et de la non-discrimination
- Une offre qui se décline en 5 activités (diagnostic, conseil, formation, création d’outil, accompagnement)
- Des clients dans le secteur privé et public
- Des compétences pluridisciplinaires
- Un pôle recherche et développement
Les atouts du serious game
- Une conception argumentée sur des études de terrain
- Changer de posture pour une vision complète
- Comprendre l’influence des stéréotypes
- Se mettre en conditions réelles
- Faciliter la diffusion du message (managers)
Les bénéfices et ROI
- Améliorer le vivre ensemble et la performance de l’entreprise
- Réduire les risques psychosociaux liés à la discrimination
- Optimiser l’innovation car les équipes diverses sont plus créatives
- Faciliter les prises de décisions plus pertinentes
- Réduire les risques juridiques
- Réduire les coûts dus à l’absentéisme et au turn-over
- Former toute l’organisation et stimuler le collectif
La plateforme Daesign Academy
Mode SaaS
Nos contenus digitaux sont accessibles en ligne sans aucune installation.
Sécurité
Notre plateforme utilise la norme sécurisée HTTPS et les données sont encryptées.
RGPD
Nos outils sont respectueux du RGPD et les données des utilisateurs sont hébergées en France.
Simplicité
L’accès aux contenus et la navigation sont facilités par nos standards en ergonomie.
Daesign : Qui sommes-nous ?
Spécialiste de l’apprentissage expérientiel en digital, Daesign propose un catalogue étendu de parcours multimodaux, immersifs et gamifiés, de webinaires et de formations tutorées à distance.
Depuis 2016, Daesign est filiale de Nathan, leader de l’édition pédagogique, une alliance d’excellence au service de la formation digitale.
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