Qualité de vie au travail & RSE

Vivre ensemble la diversité

Un parcours de formation au service de l'inclusion et de l'égalité professionnelle

Un dispositif disponible en 6 langues pour motiver à agir
et équiper les collaborateurs et les managers

Public

Tous les managers (parcours dédié)
Tous les collaborateurs

Objectifs pédagogiques

Connaître ce qui est discriminatoire au regard de la loi
Prendre conscience des biais et des stéréotypes
Repérer les situations concrètes de discrimination liées à un large ensemble de critères (conviction religieuse, homosexualité, origine, handicap…)
Découvrir les bonnes pratiques comportementales
Devenir plus sensible et développer un comportement adapté

Modalités pédagogiques

2 parcours : un pour les managers & un pour l’ensemble des collaborateurs
7 activités pour 10 critères de discrimination traités
1 débriefing par activité
1 quiz par activité
Durée : 50 minutes pour les managers & 30 minutes pour les collaborateurs
Disponible en 6 langues

Évaluation et suivi

Feedbacks pédagogiques en temps réel
Score à chaque quiz
Tracking individualisé
Attestation de réussite

Moyens techniques

Plateforme Daesign ou LMS
Multi-supports : accessible via PC, Mac ou tablette

Les "plus"

Conçu avec SNCF, RATP, et le cabinet de conseil ALTIDEM, expert en diversité
Intègre une chaîne de vidéos pédagogiques courtes
Lauréat 2016 des Trophées de la Diversité avec SNCF

7 activités interactives pour 10 critères de discrimination

Chaque activité comporte un cas pratique, des débriefings détaillés et un quiz.

Parcours Commun de sensibilisation

Activité 1 :
Connaissez-vous
la limite ?

Thématique : conviction religieuse

Activité 2 :
Que feriez-vous si ?

Thématique : orientation sexuelle

Activité 3: Comment les stéréotypes nous influencent-ils ?

Thématique : égalité femme/homme

Activité 4 :
Et si c'était vous ?

Thématique : origines

Parcours Manager de responsabilisation

Activité 5 :
Comment prendre
des décisions justes ?

Thématique : syndicalisme

Activité 6 :
Questionner ou ne pas questionner

Thématique : handicap

Activité 7:
Et si un supérieur nous demande
notre avis ?

Thématique : âge

Notre partenaire Altidem

Expert en management de la diversité et de la non-discrimination
Une offre qui se décline en 5 activités (diagnostic, conseil, formation, création d’outil, accompagnement)
Des clients dans le secteur privé et public
Des compétences pluridisciplinaires
Un pôle recherche et développement

Les atouts du serious game

Une conception argumentée sur des études de terrain
Changer de posture pour une vision complète
Comprendre l’influence des stéréotypes
Se mettre en conditions réelles
Faciliter la diffusion du message (managers)

Les bénéfices et ROI

Améliorer le vivre ensemble et la performance de l’entreprise
Réduire les risques psychosociaux liés à la discrimination
Optimiser l’innovation car les équipes diverses sont plus créatives
Faciliter les prises de décisions plus pertinentes
Réduire les risques juridiques
Réduire les coûts dus à l’absentéisme et au turn-over
Former toute l’organisation et stimuler le collectif

La plateforme Daesign Academy

Mode SaaS

Nos contenus digitaux sont accessibles en ligne sans aucune installation.

Sécurité

Notre plateforme utilise la norme sécurisée HTTPS et les données sont encryptées.

RGPD

Nos outils sont respectueux du RGPD et les données des utilisateurs sont hébergées en France.

Simplicité

L’accès aux contenus et la navigation sont facilités par nos standards en ergonomie.

Daesign : Qui sommes-nous ?

Le jeu au service du développement des compétences

Spécialiste de l’apprentissage expérientiel en digital, Daesign propose un catalogue étendu de parcours multimodaux, immersifs et gamifiés, de webinaires et de formations tutorées à distance.

Depuis 2016, Daesign est filiale de Nathan, leader de l’édition pédagogique, une alliance d’excellence au service de la formation digitale.