Qualité de vie au travail & RSE

Vivre ensemble la diversité

Un parcours de formation au service de l'inclusion et de l'égalité professionnelle

Un dispositif disponible en 6 langues pour motiver à agir
et équiper les collaborateurs et les managers

Public

  • Tous les managers (parcours dédié)
  • Tous les collaborateurs

Objectifs pédagogiques

  • Connaître ce qui est discriminatoire au regard de la loi
  • Prendre conscience des biais et des stéréotypes
  • Repérer les situations concrètes de discrimination liées à un large ensemble de critères (conviction religieuse, homosexualité, origine, handicap…)
  • Découvrir les bonnes pratiques comportementales
  • Devenir plus sensible et développer un comportement adapté

Modalités pédagogiques

  • 2 parcours : un pour les managers & un pour l’ensemble des collaborateurs
  • 7 activités pour 10 critères de discrimination traités
  • 1 débriefing par activité
  • 1 quiz par activité
  • Durée : 50 minutes pour les managers & 30 minutes pour les collaborateurs
  • Disponible en 6 langues

Évaluation et suivi

  • Feedbacks pédagogiques en temps réel
  • Score à chaque quiz
  • Tracking individualisé
  • Attestation de réussite

Moyens techniques

  • Plateforme Daesign ou LMS
  • Multi-supports : accessible via PC, Mac ou tablette

Les "plus"

  • Conçu avec SNCF, RATP, et le cabinet de conseil ALTIDEM, expert en diversité
  • Intègre une chaîne de vidéos pédagogiques courtes
  • Lauréat 2016 des Trophées de la Diversité avec SNCF

7 activités interactives pour 10 critères de discrimination

Chaque activité comporte un cas pratique, des débriefings détaillés et un quiz.

Parcours Commun de sensibilisation

Activité 1 :
Connaissez-vous
la limite ?

Thématique : conviction religieuse

Activité 2 :
Que feriez-vous si ?


Thématique : orientation sexuelle

Activité 3: Comment les stéréotypes nous influencent-ils ?

Thématique : égalité femme/homme

Activité 4 :
Et si c'était vous ?


Thématique : origines

Parcours Manager de responsabilisation

Activité 5 :
Comment prendre
des décisions justes ?

Thématique : syndicalisme

Activité 6 :
Questionner ou ne pas questionner


Thématique : handicap

Activité 7:
Et si un supérieur nous demande
notre avis ?

Thématique : âge

Notre partenaire Altidem

  • Expert en management de la diversité et de la non-discrimination
  • Une offre qui se décline en 5 activités (diagnostic, conseil, formation, création d’outil, accompagnement)
  • Des clients dans le secteur privé et public
  • Des compétences pluridisciplinaires
  • Un pôle recherche et développement

Les atouts du serious game

  • Une conception argumentée sur des études de terrain
  • Changer de posture pour une vision complète
  • Comprendre l’influence des stéréotypes
  • Se mettre en conditions réelles
  • Faciliter la diffusion du message (managers)

Les bénéfices et ROI

  • Améliorer le vivre ensemble et la performance de l’entreprise
  • Réduire les risques psychosociaux liés à la discrimination
  • Optimiser l’innovation car les équipes diverses sont plus créatives
  • Faciliter les prises de décisions plus pertinentes
  • Réduire les risques juridiques
  • Réduire les coûts dus à l’absentéisme et au turn-over
  • Former toute l’organisation et stimuler le collectif

La plateforme Daesign Academy

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Mode SaaS

Nos contenus digitaux sont accessibles en ligne sans aucune installation.

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Sécurité

Notre plateforme utilise la norme sécurisée HTTPS et les données sont encryptées.

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RGPD

Nos outils sont respectueux du RGPD et les données des utilisateurs sont hébergées en France.

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Simplicité

L’accès aux contenus et la navigation sont facilités par nos standards en ergonomie.

Daesign : Qui sommes-nous ?

Spécialiste de l’apprentissage expérientiel en digital, Daesign propose un catalogue étendu de parcours multimodaux, immersifs et gamifiés, de webinaires et de formations tutorées à distance.

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