Qualité de vie au travail & RSE
Prévention des RPS
Deux modules 100% digitaux et 100% ludiques, pour que chacun devienne acteur du bien-être au travail en se responsabilisant !
Un dispositif complet, pour les collaborateurs et les managers, en accord avec la règlementation française et européenne.
Prévention des RPS : découverte pour tous
Une sensibilisation ludique et responsabilisante, pour que chacun devienne acteur du bien-être au travail et de la prévention des risques psychosociaux.
Public cible
- Tous les actifs, qu’ils soient en situation de handicap ou non : collaborateurs, managers, directeurs opérationnels, Codir, Comex.
- Pour la fonction publique : agents et encadrants
Objectifs pédagogiques
- Comprendre ce que sont les risques psychosociaux et ses conséquences
- Comprendre les 6 catégories de facteurs de risques
- Savoir repérer les signes de RPS et savoir quelles questions poser
- Comprendre qui peut agir et comment (acteurs)
- Savoir ce que dit la loi (cadre légal)
Modalités pédagogiques
Une approche multimodale incluant :
- 2 serious games (activités ludiques)
- 5 pastilles vidéo
- 1 quiz découverte
- 1 quiz d’évaluation
- 1 attestation de réussite
- 5 fiches mémo
- 1 exercice papier
- 5 fiches mémo
Prévention des RPS : spécial managers
Ces mises en situation viennent compléter le module « Découverte pour tous ».
Elles se focalisent sur le rôle du manager, afin de comprendre les
enjeux managériaux liés aux risques psychosociaux.
Public cible
- Manager, responsable opérationnel, chef d’équipe, personnel participant aux recrutements.
- Pour la fonction publique : agents
Objectifs pédagogiques
- Repérer les signes de RPS au sein de son équipe
- Instaurer le dialogue pour mettre en confiance et inciter à agir
- Solliciter les bons appuis pour se faire aider
- Trouver des leviers avec le collaborateur pour améliorer son bien-être au travail
Modalités pédagogiques
Une approche multimodale incluant :
- 1 serious game avec 4 mises en situations
- 2 pastilles vidéos
- 1 attestation de réussite
- 3 fiches mémo
Notre partenaire
Depuis 2003, l’Institut International de Gestion des Crises Humaines – Crise-Up – accompagne les entreprises et les organisations dans la prévention, l’assistance et la gestion des risques humains.
Leurs interventions apportent un apaisement et une confiance nécessaires à la gestion de ces situations et offrent une vision experte dans un moment troublé.
Leur engagement auprès des clients les positionne à la fois en Prévention, en Soutien et en Conseil, et leur permet d’agir comme un interlocuteur privilégié de l’ensemble des Directions concernées par la prise en compte du risques, et du management des situations de crise.
Leur volonté est d’inciter les Directions à agir en amont et à engager des actions sérieuses et pérennes qui auront un impact sur le bien-être au travail de leurs salariés.
Pourquoi un e-learning sur les RPS ?
Ce module est conçu pour compléter ce que votre entreprise a déjà mis en place sur le sujet des RPS, de la manière la plus attractive possible, avec un potentiel de diffusion très large.
- Pour disposer d’un outil facile à diffuser auprès d’un public très large,
- Pour relayer la démarche de prévention des RPS à tous les niveaux,
- Pour faciliter le travail des responsables RH dans leur mission de sensibilisation,
- Pour diffuser la connaissance sur les principales formes de RPS,
- Pour amorcer une démarche de prévention et développer les bons réflexes.
La plateforme Daesign Academy
Mode SaaS
Nos contenus digitaux sont accessibles en ligne sans aucune installation.
Sécurité
Notre plateforme utilise la norme sécurisée HTTPS et les données sont encryptées.
RGPD
Nos outils sont respectueux du RGPD et les données des utilisateurs sont hébergées en France.
Simplicité
L’accès aux contenus et la navigation sont facilités par nos standards en ergonomie.
Daesign : Qui sommes-nous ?
Spécialiste de l’apprentissage expérientiel en digital, Daesign propose un catalogue étendu de parcours multimodaux, immersifs et gamifiés, de webinaires et de formations tutorées à distance.
Depuis 2016, Daesign est filiale de Nathan, leader de l’édition pédagogique, une alliance d’excellence au service de la formation digitale.
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