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Retour d’expérience MEDIAPOST

« MEDIAPOST est signataire de la charte Diversité depuis 2010. Notre politique Diversité est vectrice d’engagement et de performance. Nous avons à coeur de déployer des actions extrêmement concrètes que ce soit sur le champ du handicap, sur l’égalité homme/femme ou encore les jeunes éloignés de l’emploi. » —  Claire Bernard, Chef de Projet Développement RH au sein de MEDIAPOST.

La Diversité au sein de MEDIAPOST c’est un engagement concret qui contribue à l’engagement et à la performance des équipes.

Le contexte Diversité au sein de MEDIAPOST

• Signataire de la Charte de la Diversité, MEDIAPOST promeut un engagement concret qui contribue à la performance et l’engagement des équipes. Cet engagement se concrétise par des résultats (6,4% d’emploi direct de travailleurs handicapés ou 45,2% de femmes parmi les cadres au 31 décembre dernier).
• La formation pour Agir en faveur de la Diversité et prévenir les discriminations date de 2011.
• Importance de renouveler cette formation, afin de continuer à former toutes les personnes impliquées dans les process d’évaluation, de recrutement, gestion des carrières, formation, rémunération, tant managers que la filière RH qui les accompagne, en profitant d’un environnement plus digitalisé.

Formation à la Diversité au sein de MEDIAPOST

Les besoins identifiés en interne

• Répondre à la responsabilité sociétale d’employeur, contribuer à un modèle social volontariste vecteur de performance et d’engagement
• Remplir les engagements pris dans les accords d’entreprises et lors de la signature de la Charte de la Diversité
• Sécuriser les process RH en formant les managers et la filière RH
• Renouveler une formation qui datait de 2011

Le choix de la solution 

• Module e-learning : les fondamentaux de la non-discrimination (les bénéfices d’une politique Diversité, le cadre légal et des conseils pour prendre les décisions les plus justes)
• Serious game : mises en situation pour comprendre et intégrer les acquis à sa pratique managériale
• Guide pratique opérationnel : repères et éléments de réponses aux questions auxquelles les managers peuvent être confrontés au quotidien

Déploiement du serious game Vivre ensemble la Diversité au sein de MEDIAPOST

• Cibles formées : tous les managers et la filière RH (500 collaborateurs)
• Modalités de déploiement : 100% digital / Appui de la filière RH (près de 200 sites en France)
• Calendrier de déploiement :

1. Temps 1 : e-learning et 3 modules du serious game
2. Temps 2 : Suite du serious game (4 modules)
3. Temps 3 : Guide pratique opérationnel

Résultats et conclusions

Accueil du dispositif en interne

• Retours positifs des managers : parcours de formation concret, un bon appui à leur quotidien opérationnel
• Souplesse du dispositif : des modules indépendants pour s’inscrire au mieux dans leur quotidien de travail

Trophée

Cette formation a été récompensée par les Trophées Tous différents Tous performants organisés par le Groupe La Poste, prix Diversité de la Branche Courrier-Colis

Retours utilisateurs

Ce qu’en disent les managers de MEDIAPOST

« Les mises en situations permettent de bien comprendre les différentes réactions que suscitent nos propos et d’y être vigilant »

« En ce moment j’ai beaucoup de recrutements, cette formation est bien en lien avec mon actualité. Vivement la suite ! »

« Cette formation aide à poser les repères de façon ludique et pratique. »