Qualité de vie au travail & RSE
Vivre ensemble la diversité
Un parcours de formation e-learning
au service de l'inclusion et de l'égalité professionnelle
Ils nous font confiance
À qui s'adresse notre formation ?
Tous les managers :
Le parcours est conçu spécifiquement pour les managers, leur offrant des outils et des connaissances pour piloter leurs équipes avec une conscience approfondie des enjeux de la diversité et de l’inclusion. Cette formation les aide à identifier et à prévenir les discriminations, tout en favorisant un environnement de travail respectueux et inclusif.
Tous les collaborateurs :
En complément, cette formation est également destinée à l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise. Elle vise à sensibiliser chaque individu aux différentes formes de discrimination et à promouvoir une culture de respect et d’égalité professionnelle. Cela permet de créer une base commune de compréhension et d’action pour tous les membres de l’organisation.
Pourquoi choisir notre digital learning ?
Accès Global, Impact Local
Notre formation en inclusion, disponible en 6 langues, garantit une application uniforme de l’égalité professionnelle partout et pour tous
Interactivité et Engagement au Cœur de l'Apprentissage
Vivez une expérience immersive avec 7 activités interactives qui développent des compétences pratiques pour une transformation culturelle durable.
Expertise Partagée, Performance Accrue
En collaboration avec Altidem, spécialiste de la diversité, notre formation renforce la performance et le bien-être pour un ROI humain et économique significatif.
- Compétences traitées
- Modalités pédagogiques
- Évaluation et suivi
- Moyens techniques
- Les "plus"
- Connaître ce qui est discriminatoire au regard de la loi
- Prendre conscience des biais et des stéréotypes
- Repérer les situations concrètes de discrimination liées à un large ensemble de critères (conviction religieuse, homosexualité, origine, handicap…)
- Découvrir les bonnes pratiques comportementales
- Devenir plus sensible et développer un comportement adapté
- 2 parcours : un pour les managers & un pour l’ensemble des collaborateurs
- 7 activités pour 10 critères de discrimination traités
- 1 débriefing par activité
- 1 quiz par activité
- Durée : 50 minutes pour les managers & 30
- minutes pour les collaborateurs
- Disponible en 6 langues
- Feedbacks pédagogiques en temps réel
- Score à chaque quiz
- Tracking individualisé
- Attestation de réussite
- Plateforme Daesign ou LMS
- Multi-supports : accessible via un PC, un Mac ou une tablette
- Conçu avec SNCF, RATP, et le cabinet de conseil ALTIDEM, expert en diversité
- Intègre une chaîne de vidéos pédagogiques courtes
- Lauréat 2016 des Trophées de la Diversité avec SNCF
Comment favoriser la performance et l’engagement par l’inclusion ?
Air France, Colas et Stef vous partagent leur retour d'expérience
7 activités interactives pour 10 critères de discrimination
Chaque activité comporte un cas pratique, des débriefings détaillés et un quiz.
Parcours Commun de sensibilisation
Activité 1 :
Connaissez-vous
la limite ?
Activité 2 :
Que feriez-vous si ?
Thématique : orientation sexuelle
Activité 3 : Comment les stéréotypes nous influencent-ils ?
Activité 4 :
Et si c'était vous ?
Thématique : origines
Parcours Manager de responsabilisation
Activité 5 :
Comment prendre
des décisions justes ?
Activité 6 :
Questionner ou ne pas questionner
Thématique : handicap
Activité 7 :
Et si un supérieur nous demande
notre avis ?
Ils parlent de notre formation 💬
Notre partenaire Altidem
- Expert en management de la diversité et de la non-discrimination
- Une offre qui se décline en 5 activités (diagnostic, conseil, formation, création d’outil, accompagnement)
- Des clients dans le secteur privé et public
- Des compétences pluridisciplinaires
- Un pôle recherche et développement
Les atouts du serious game
- Une conception argumentée sur des études de terrain
- Changer de posture pour une vision complète
- Comprendre l’influence des stéréotypes
- Se mettre en conditions réelles
- Faciliter la diffusion du message (managers)
Les bénéfices et ROI
- Améliorer le vivre ensemble et la performance de l’entreprise
- Réduire les risques psychosociaux liés à la discrimination
- Optimiser l’innovation car les équipes diverses sont plus créatives
- Faciliter les prises de décisions plus pertinentes
- Réduire les risques juridiques
- Réduire les coûts dus à l’absentéisme et au turn-over
- Former toute l’organisation et stimuler le collectif
Daesign : qui sommes-nous ?
Spécialiste de l’apprentissage expérientiel en digital, Daesign propose un catalogue étendu de parcours multimodaux, immersifs et gamifiés, de webinaires et de formations tutorées à distance.
Depuis 2016, Daesign est filiale de Nathan, leader de l’édition pédagogique, une alliance d’excellence au service de la formation digitale.
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