Compétences traitées
- Connaître les règles anticorruption
- Etre sensibilisé aux risques
- S’auto-réguler et reconnaître les situations à risque
- S’entraîner à répondre à des situations types (cadeaux, invitations, conflits d’intérêts, sponsoring, etc.)
- Modifier ses comportements à risque au quotidien
- Acquérir les bonnes pratiques anticorruption – réflexes
- Connaître les principaux DO’s & DON’Ts
Modalités pédagogiques
- 8 serious games (cas pratiques variés)
- 8 pastilles vidéos
- 1 quiz de positionnement
- 1 quiz d’évaluation
- 8 fiches mémo
- 1 attestation de réussite
- Votre code de conduite intégré au parcours
- Un espace ressources personnalisable
Points forts
- Conçu avec 6 grandes entreprises dont Consort France, Groupe Bel, Groupe Legrand et GRT Gaz
- Un expert juridique pour 100% de conformité à la réglementation
- Le parcours peut être redécoupé en fonction de votre cartographie des risques.
Norme ISO 37001
Daesign met en place des outils dédiés à l’anticorruption accessibles aux organisations afin de réaliser les étapes les plus importantes pour l’obtention de la norme ISO 37001 (systèmes de management anticorruption) car :
- Nous sensibilisons et formons les équipes,
- Nous communiquons le code de conduite et les chartes éthiques anticorruption,
- Nous conservons les informations documentées sur les procédures de formation, le contenu des formations, ainsi que la date et les participants,
- Nous permettons à l’organe de gouvernance de l’organisation de démontrer et communiquer son engagement en faveur de l’anticorruption.
Dans un environnement économique où la transparence et l’intégrité sont devenues des piliers de la confiance, la lutte contre la corruption est un enjeu majeur pour toute organisation soucieuse de sa pérennité et de sa réputation. Une simple allégation de fraude ou de délit peut avoir des conséquences dévastatrices. C’est pourquoi la mise en place d’une formation anti-corruption efficace est bien plus qu’une obligation légale ; c’est une démarche stratégique qui protège vos actifs, vos employés et vos valeurs. Daesign, spécialiste de l’apprentissage expérientiel, a développé une approche innovante pour ancrer durablement une culture de la compliance au sein de vos équipes et faire de l’éthique un véritable avantage concurrentiel.
La prévention des risques de corruption ne s’improvise pas et requiert une sensibilisation de chaque instant. Il est impératif que chaque employé, du dirigeant à l’opérateur de terrain, comprenne non seulement les règles, mais aussi les situations concrètes où leur responsabilité pourrait être engagée. Nos parcours de formation sont conçus pour transformer la contrainte réglementaire en une opportunité de renforcer la gouvernance et de promouvoir un comportement irréprochable. En choisissant une formation à la lutte contre la corruption immersive et engageante, vous donnez à votre entreprise les moyens de naviguer avec sérénité dans un cadre juridique de plus en plus exigeant.
Les thématiques abordées lors de nos formations anti-corruption
Pour être véritablement efficace, un programme de formation doit couvrir l’ensemble du spectre de la corruption, des concepts juridiques les plus stricts aux situations quotidiennes les plus ambiguës. Notre approche pédagogique a été pensée pour apporter des réponses claires et pragmatiques à des questions complexes. L’objectif est de doter chaque collaborateur d’une compréhension fine des enjeux, afin qu’il puisse agir comme un maillon fort de votre dispositif de conformité. Nous ne nous contentons pas d’énoncer des règles ; nous les mettons en scène à travers des scénarios réalistes pour une meilleure appropriation.
Les règles, lois et sanctions anti-corruption
La première étape de toute démarche de compliance est la maîtrise du cadre légal. Nos modules de formation débutent par une exploration détaillée des réglementations nationales et internationales qui régissent la lutte contre la corruption. Il est fondamental que vos équipes aient une connaissance approfondie des infractions, des délits et des sanctions encourues, tant sur le plan pénal que civil, pour l’entreprise comme pour les individus. Cette base juridique solide permet de mesurer la portée de chaque décision et de comprendre l’importance des procédures de contrôle interne mises en place par votre organisation.
Les réalités de la corruption
La corruption ne se limite pas aux pots-de-vin. Elle peut prendre des formes multiples et insidieuses : cadeaux d’affaires excessifs, invitations inappropriées, conflits d’intérêts non déclarés, trafic d’influence, ou encore délit de favoritisme. Notre formation vise à permettre à chaque employé de reconnaître les signaux d’alerte dans son quotidien professionnel. Grâce à des mises en situation concrètes, nous aidons à développer les bons réflexes pour ne jamais franchir la ligne rouge, même involontairement.
Comment gérer les risques de corruption
Identifier un risque est une chose, savoir comment le gérer en est une autre. Nos parcours de formation accordent une place centrale à la prise de décision en situation de dilemme éthique. Nous entraînons vos collaborateurs à savoir quand refuser, quand demander conseil, et comment utiliser les canaux de signalement internes. L’objectif est de renforcer la capacité de l’organisation à prévenir, détecter et réagir face à une tentative de corruption. Cela passe par la connaissance des procédures, l’audit des tiers et l’application rigoureuse du code de conduite de l’entreprise.
Sur quoi nos formations anti-corruption peuvent aider votre entreprise
Au-delà de la simple sensibilisation, une formation anti-corruption structurée et bien déployée devient un véritable atout pour l’entreprise. C’est un signal fort envoyé à vos partenaires, clients et aux autorités, démontrant votre engagement pour une gouvernance saine et des pratiques commerciales éthiques. Elle constitue la pierre angulaire de votre programme de compliance et fournit une preuve tangible de vos efforts en matière de prévention. Un programme de formation robuste est votre meilleure défense en cas de contrôle ou d’infraction avérée commise par un individu isolé.
Obtenir la norme ISO 37001
La certification ISO 37001 est la référence internationale pour les systèmes de management anticorruption. Elle atteste de la maturité et de la robustesse de votre dispositif de prévention. Notre formation est un levier essentiel pour répondre aux exigences de la norme ISO 37001, notamment en ce qui concerne la sensibilisation et la formation du personnel. Nous vous aidons à documenter les sessions, à suivre la participation et à prouver l’engagement de votre direction, des étapes indispensables pour réussir votre audit de certification et démontrer votre adhésion aux meilleures pratiques mondiales.
Être en conformité avec le droit de la concurrence
Les comportements liés à la corruption sont souvent connexes à des infractions au droit de la concurrence, comme les ententes illicites ou les abus de position dominante. En formant vos équipes à l’éthique des affaires, vous les armez également contre ces risques. Une culture d’intégrité favorise une concurrence saine et loyale. Nos modules permettent de renforcer la conformité globale de votre entreprise en prévenant les pratiques anticoncurrentielles, protégeant ainsi votre organisation contre des sanctions qui peuvent être extrêmement lourdes.
Comprendre la loi Sapin 2
Pour les entreprises concernées, la loi Sapin 2 impose la mise en œuvre de huit mesures préventives, parmi lesquelles figure en bonne place la formation des cadres et des personnels les plus exposés aux risques de corruption. Notre parcours pédagogique est spécifiquement conçu pour vous aider à remplir cette obligation de formation imposée par la loi Sapin 2. En déployant notre solution, vous apportez à l’Agence Française Anticorruption (AFA) la preuve d’une action de sensibilisation concrète, mesurable et adaptée à votre cartographie des risques. Découvrez en détail comment nos solutions répondent à ces enjeux de conformité.
Pour qui sont nos formations anti-corruption ?
La prévention de la corruption est l’affaire de tous. Le risque peut émerger à n’importe quel niveau de l’organisation, rendant une sensibilisation globale indispensable. Cependant, certaines fonctions sont par nature plus exposées que d’autres et nécessitent une attention particulière. C’est pourquoi nos programmes sont conçus pour être pertinents et impactants pour l’ensemble des collaborateurs d’une organisation, du comité de direction aux équipes opérationnelles. Nous adaptons les scénarios et les exemples aux réalités métiers des commerciaux, des acheteurs, des responsables de filiales à l’étranger ou encore des équipes financières, afin que chacun se sente directement concerné par le sujet de la compliance.
La responsabilité de promouvoir une culture d’intégrité incombe en premier lieu aux dirigeants et aux managers, qui doivent montrer l’exemple. Nos modules de formation leur fournissent les clés pour comprendre leur rôle et leurs obligations spécifiques en matière de supervision et de contrôle. Pour les employés les plus exposés, la formation se veut très pratique, axée sur les dilemmes qu’ils peuvent rencontrer. Qu’il s’agisse d’une grande entreprise multinationale ou d’une PME en croissance, notre objectif est de fournir à chaque strate de l’entreprise les connaissances et les outils nécessaires pour agir de manière éthique et responsable. Explorez notre approche détaillée de la formation anti-corruption pour voir comment nous nous adaptons à votre structure.
Les objectifs et moyens pédagogiques de nos modules anti-corruption
Chez Daesign, nous sommes convaincus que l’apprentissage est plus efficace lorsqu’il est actif et engageant. Une simple lecture de code de conduite ne suffit pas à changer les comportements. Pour ancrer durablement les réflexes de conformité, il faut marquer les esprits. C’est pourquoi nous avons développé une approche pédagogique immersive basée sur des cas pratiques et des serious games. L’apprenant n’est pas passif ; il est acteur de sa formation, confronté à des décisions qui ont des conséquences directes dans les scénarios que nous proposons.
Notre formation combine un quiz d’auto-positionnement en début de parcours, huit serious games, qui plongent les employés au cœur de situations variées, et un quiz d’évaluation pour valider les acquis. Chaque participant qui termine le parcours avec succès reçoit une attestation de réussite, un élément crucial pour votre suivi de conformité. Ce processus garantit non seulement une sensibilisation efficace mais aussi une traçabilité complète des actions de formation menées. Cette méthode, co-conçue avec de grandes entreprises et validée par un expert juridique, assure un contenu 100% conforme aux attentes réglementaires et parfaitement adapté aux réalités du terrain.
Une formation en e-learning
La flexibilité est essentielle pour le déploiement réussi d’un programme de formation à grande échelle. Chaque entreprise a ses propres contraintes, ses propres outils et sa propre culture d’apprentissage. C’est la raison pour laquelle nous proposons nos contenus sur différents formats pour nous adapter à vos besoins. Que vous préfériez une session rapide pour une sensibilisation ponctuelle ou un parcours complet, nous avons une solution. Notre ambition est de proposer des formats d’apprentissage modernes et flexibles qui s’intègrent sans friction dans l’environnement de travail de vos employés.
Nos modules sont disponibles en e-learning pour une autonomie totale, et en rapid learning pour des sessions courtes et ciblées. Conçus pour être accessibles sur tous les supports, ils permettent à vos collaborateurs de se former où et quand ils le souhaitent. Cette approche est particulièrement pertinente pour les équipes nomades ou internationales. En optant pour notre formation anti-corruption en rapid learning, vous assurez une formation incluant les principaux points d’attention liés aux risques de corruption, avec des quiz pour se challenger !
