Précis du sexisme au travail
Le 25 janvier, c’est la journée nationale de lutte contre le sexisme. L’occasion d’aborder cette thématique en podcast !
Podcast
Les comportements inappropriés au travail sont nombreux. Agressions sexuelles, sexisme, racisme, discriminations, comportement harcelants ou menaçants, violences morales ou physiques, rumeurs, stigmatisations… que ce soit en face à face ou par l’intermédiaire d’outils numériques.
Ces comportements représentent une menace pour le bien-être et la santé physique et mentale des salariés.
Dans cet épisode, on vous embarque à bord avec Anne-Véronique Herter pour un précis du sexisme au travail.
Selon une étude IFOP de 2020, 20% des femmes actives disent avoir été confrontées à une situation de harcèlement sexuel. Alors, par où commencer ? Comment lutter contre ces agissements ?
Au programme :
Agissements sexistes et harcèlement sexuel : définitions Le cadre de la loi Les stéréotypes sexistes les plus fréquents en entreprise Comment prévenir le sexisme au travail ? Comment recadrer ? Comment réagir face à des comportements inappropriés ? Les formes les plus fréquentes de harcèlement sexuel au travail Distinguer harcèlement et séduction
Notre experte
Après une expérience de vingt ans dans le marketing et la sortie de deux romans en 2014 et 2017, Anne-Véronique Herter publie en 2018 un récit documenté : « Le Cri du corps, harcèlement moral au travail, mécanismes, causes et conséquences » aux Éditions Michalon.
Avec un Diplôme Universitaire de consultante en prévention des risques psychosociaux et management de la qualité de vie au travail (Université de Cergy-Pontoise) puis une certification de médiateur du travail, elle participe à de nombreuses conférences, salons et tables rondes sur les questions de santé au travail et de prévention des risques psychosociaux. Elle travaille actuellement chez Crise-Up en tant que Responsable du management des situations humaines sensibles et de la prévention des risques psychosociaux. Son travail consiste à accompagner les entreprises dans leurs demandes de médiations, d’enquêtes pour présomption de harcèlement moral, ou sexuel, de diagnostic, mais aussi en formant leurs salariés sur les sujets de la santé au travail.
Son objectif est de contribuer à replacer l’humain au cœur des ambitions.
Bienvenue à bord !
