De la non-discrimination à l'inclusion
La véritable transformation s’opère en passant d’une simple conformité à une démarche proactive de promotion de la diversité et de l’inclusion. Reconnaître la richesse des profils est un levier de croissance qui stimule l’innovation et renforce l’engagement des collaborateurs.
Une politique d’inclusion bien menée devient un puissant moteur de performance. En créant un environnement où chacun se sent respecté et valorisé, l’entreprise libère le potentiel de ses équipes. Un management inclusif favorise le dialogue et la créativité, ce qui se traduit par un meilleur engagement, une plus grande agilité et une marque employeur renforcée.
Le chemin vers une culture inclusive est cependant jalonné d’obstacles comme les stéréotypes et les biais cognitifs inconscients qui faussent nos décisions. Prendre conscience de ses propres biais est la première étape indispensable pour les déconstruire et adopter des comportements plus justes. Cela nécessite une sensibilisation et des outils concrets pour tous les collaborateurs.
Pour accompagner ce changement, les approches théoriques sont limitées. L’enjeu est de ressentir l’impact réel des discriminations pour changer durablement de comportement. C’est pourquoi une formation sur la diversité et l’inclusion en entreprise doit miser sur l’expérientiel afin de provoquer une réelle prise de conscience et d’ancrer de nouvelles compétences.
Public concerné et prérequis
Notre formation s’adresse à l’ensemble des collaborateurs d’une organisation, car la construction d’une culture inclusive est une responsabilité partagée. Chaque salarié, par ses actions quotidiennes, contribue à façonner un environnement de travail respectueux et performant.
Une attention particulière est portée aux managers, directeurs et professionnels des ressources humaines. Leur rôle est clé pour diffuser les bonnes pratiques, influencer le recrutement et garantir l’équité au sein des équipes. La formation leur donne des outils concrets pour identifier et corriger les biais.
Pour participer, aucun prérequis technique ou savoir théorique n’est nécessaire. Notre approche pédagogique est accessible à tous. Seules une ouverture d’esprit et une volonté de s’interroger sur ses pratiques sont requises pour contribuer à un environnement professionnel plus juste.
Programme de la formation
Notre parcours est structuré en quatre modules progressifs, conçus pour vous accompagner de la théorie à la pratique et vous donner des outils concrets et applicables immédiatement.
Module 1 : S'approprier le cadre juridique et le contexte
Ce module pose les fondations en abordant les 25 critères de discrimination prohibés par la loi française. Nous illustrons comment le cadre légal s’applique concrètement dans des situations professionnelles, du recrutement à la gestion de carrière, pour sécuriser les pratiques de l’entreprise.
Module 2 : Identifier les conditions favorables à une politique diversité
Ce module se concentre sur les mécanismes psychologiques menant à la discrimination, comme les stéréotypes et les biais cognitifs. Prendre conscience de l’impact des biais inconscients est la clé pour s’en affranchir et mettre en place un management équitable.
Module 3 : Mettre en place et déployer une culture inclusive
Ce module est tourné vers l’action. Nous travaillons sur les postures et réflexes à adopter pour favoriser un climat de confiance, notamment par le développement d’une communication inclusive. Nos ateliers et mises en situation, détaillés dans notre section sur la sensibilisation à la diversité en entreprise, permettent de transformer les valeurs en actions concrètes.
Module 4 : Piloter la démarche diversité et inclusion
Ce dernier module aborde le déploiement stratégique de la démarche. Une politique d’inclusion est un projet d’entreprise qui se pilote sur le long terme. Nous étudions les indicateurs de performance clés à mettre en place pour mesurer les progrès et garantir l’impact de vos actions.
Objectifs pédagogiques
Au terme de cette formation, vous pourrez maîtriser le cadre légal de la non-discrimination et identifier clairement vos propres biais inconscients. Comprendre la différence entre stéréotypes et discrimination est le socle indispensable pour initier un changement durable.
Notre ambition est de vous voir développer les compétences nécessaires pour agir concrètement au quotidien. Vous apprendrez à repérer les situations de discrimination et à réagir de manière constructive, des thèmes que nous abordons aussi dans notre webinaire dédié à la diversité et l’inclusion.
L’objectif ultime est de vous amener à adopter une posture de collaborateur et de manager authentiquement inclusif. En développant une sensibilité accrue aux vécus de chacun, vous deviendrez un promoteur actif d’une culture d’entreprise fondée sur la bienveillance et l’équité.
Modalités d'évaluation
L’évaluation des compétences se fait en continu via des quiz interactifs pour ancrer les apprentissages de chaque module. Le parcours est ensuite validé par la délivrance d’une attestation de réussite, qui certifie l’acquisition des compétences clés pour devenir un acteur d’une culture d’entreprise plus inclusive.
Les points forts de la formation
Notre force réside dans son approche pédagogique immersive et expérientielle, basée sur des serious games. En vous plaçant dans la peau de l’observateur, de la cible ou du responsable d’une discrimination, la formation provoque des prises de conscience profondes, comme l’illustre notre démarche de sensibilisation au handicap en entreprise.
La qualité du dispositif est garantie par sa co-conception avec le cabinet Altidem, expert reconnu de la diversité, et sa distinction en tant que lauréat des Trophées de la Diversité. C’est un véritable outil de transformation qui s’inscrit dans une politique de Qualité de Vie et de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).
Solutions de financement
Nous comprenons que l’intégration d’un programme de formation est un investissement stratégique pour votre entreprise, qui doit s’aligner avec vos objectifs et vos ressources. C’est pourquoi notre approche va au-delà d’un catalogue de solutions prêtes à l’emploi. Nous travaillons à vos côtés pour définir un plan de déploiement sur mesure, parfaitement adapté à vos priorités : qu’il s’agisse de mener une campagne de sensibilisation à grande échelle, de former spécifiquement vos managers et équipes RH, ou d’intégrer ce parcours dans un programme de transformation culturelle plus large. L’échelle, le rythme et les modalités du déploiement sont ainsi adaptés pour s’intégrer harmonieusement à votre activité et maximiser l’impact.
Nos équipes expertes sont à votre disposition pour vous accompagner dans la construction de votre projet, de la définition des besoins à la mise en œuvre. Lors d’un échange confidentiel, nous pourrons explorer ensemble les différentes options d’ingénierie pédagogique et administrative pour structurer le projet. Notre rôle est de vous conseiller et de vous fournir tous les éléments nécessaires pour vous permettre de construire la solution la plus pertinente et la plus efficiente pour votre organisation. N’hésitez pas à nous contacter pour discuter de votre contexte particulier et de vos ambitions en matière de diversité et d’inclusion.
