1 présentation au préalable
1 rapid learning
+ de 200 collaborateurs ciblés
Dans un monde où les menaces numériques se multiplient, le Groupe NOVEN a choisi de faire face au défi de la cybersécurité avec une approche rafraîchissante. Acteur dans un secteur sensible, l’entreprise s’est trouvée à un carrefour : continuer avec des méthodes traditionnelles de sensibilisation ou emprunter un chemin plus innovant pour protéger son écosystème numérique en pleine expansion. C’est dans ce contexte que le référent cybersécurité et Administrateur Systèmes et Réseaux, épaulé par Valérie Borrelli, a imaginé une nouvelle manière d’engager les collaborateurs.
Une réponse adaptée à l'évolution des besoins en cybersécurité
L’initiative s’inscrit dans un contexte d’évolution réglementaire, notamment avec l’arrivée de la directive NIS2 qui impose une montée en compétences des salariés sur les enjeux de cybersécurité. Le groupe connaissait déjà Daesign via un Serious game plus ancien mais souhaitait renouveler ses supports de communication pour redynamiser la sensibilisation et sortir des outils traditionnels (e-mails internes, parcours d’intégration trop denses, fiches de bonnes pratiques sur intranet…).
L’objectif était clair : insuffler un vent de fraîcheur et d’innovation dans la manière d’aborder la cybersécurité en entreprise.
Du cahier des charges du Groupe NOVEN... à la solution de parcours Cyber#365
Pour la mise en place de ce nouveau dispositif de formation, le Groupe NOVEN cherchait une solution qui captiverait l’attention et s’intégrerait naturellement dans le quotidien professionnel. Leur vision était claire :
- Proposer un support attractif et novateur pour capter l’attention des utilisateurs déjà exposés à d’autres supports plus classiques ;
- Privilégier un format digital multiformat pour maintenir l’intérêt des collaborateurs, en alternant Serious game, e-learning et vidéos ;
- Privilégier une solution française, par volonté de soutenir l’innovation locale et les entreprises présentes sur le territoire ;
- Garantir une utilisation en contexte professionnel, pendant le temps de travail, avec un accompagnement interne clair.
C’est la plateforme Cyber#365 de Daesign qui a remporté l’adhésion des décideurs. La relation de confiance établie au fil du temps entre les équipes CIM et Daesign a facilité cette décision, mais c’est avant tout la richesse des contenus et l’approche pédagogique innovante qui ont fait pencher la balance.
Les modalités de déploiement et le cadre d'utilisation
Le lancement de Cyber#365 aété orchestré avec soin. Un calendrier précis a été établi avec Daesign, suivi d’une communication interne mobilisatrice qui a invité les collaborateurs à découvrir la plateforme. Sur les 229 licences disponibles, 183 ont été déployées rapidement, touchant particulièrement les personnes utilisant quotidiennement l’outil informatique et les équipes d’exploitation travaillant par quarts.
Aujourd’hui, la plateforme compte 216 utilisateurs actifs – un taux d’adoption remarquable qui témoigne de l’attrait du dispositif.
Quand l'apprentissage devient une expérience transformative
Les retours sont très positifs. Ce qui a véritablement séduit les équipes, c’est l’approche immersive du Serious game qui place chacun dans la peau d’un pirate informatique. Cette inversion de perspective a généré une prise de conscience profonde des conséquences de certains comportements numériques. La diversité des formats (Serious game, e-learning, vidéo) est saluée comme l’un des atouts majeurs du parcours, permettant de maintenir l’intérêt et d’ancrer les messages dans la durée.
