Tout le monde peut discriminer, même avec les meilleurs intentions du monde ! Conçu avec le cabinet Altidem, le dispositif place l’apprenant dans une situation de recrutement proche du réel, dans lequel il devra piloter les entretiens et prendre des décisions importantes.
Compétences traitées
- Connaître le cadre légal et les risques liés à la discrimination en entreprise en contexte de recrutement
- Prendre conscience des risques d’influence des stéréotypes et biais cognitifs sur les décisions de recrutement
- Identifier les questions appropriées afin d’éviter toute discrimination et d’obtenir des informations factuelles en lien avec le poste
- Conduire les entretiens de façon à assurer l’égalité de traitement, grâce à des méthodes harmonisées de questionnement et d’évaluation des réponses
- Choisir les candidatures en fonction de leurs compétences en s’appuyant sur des critères pertinents et mesurables
- Tracer ses décisions de manière factuelle et être capable de les argumenter
Modalités pédagogiques
Un cas pratique interactif complet, traité sous forme de Serious Game, avec :
- 2 Vidéos interactives
- 1 Mise en situation
- 2 Simulations d’entretien virtuel
- 1 Quiz de validation des acquis
- 7 fiches téléchargeables
- 1 attestation de réussite
- Un espace personnalisable pour diffuser vos ressources et liens
Points forts
- Disponible sur-étagère sur votre LMS ou sur notre plateforme Daesign Academy
- Personnalisable en fonction de votre contexte
- Pour communiquer avec vos apprenants et animer vos campagnes de formation, nous mettons gratuitement à votre disposition un kit de communication.
- Créé par Dæsign & Altidem
