Tag Archives: QVCT et RSE – Rapid learning

Face aux défis mondiaux comme l’urgence climatique, les solutions se doivent d’être à la hauteur des enjeux et d’être envisagées de manière collective. Les individus et les entreprises ont tous un rôle à jouer. Parce que chacun peut devenir acteur du changement, agissons ensemble pour la planète ! Pour répondre à ces enjeux, Daesign vous propose le rapid-learning « Sobriété numérique : le déclic ! » customisable de 30mn pour y voir plus clair et faire du numérique un usage plus responsable pour la planète.

public cible

Tout employé de bureau dont l’entreprise souhaite réduire l’impact du numérique sur l’environnement.

compétences traitées

• Tester (et bousculer !) ses représentations du numérique et de l’environnement
• Donner corps à un phénomène qui est difficilement observable
• Développer des comportements plus écoresponsables dans son usage du numérique
• Soutenir l’effort que fait l’entreprise

modalités pédagogiques

• Des cartes recto-verso
• Des quiz ludiques qui jouent sur la curiosité et favorisent la prise de conscience
• Des synthèses de ce qu’il faut retenir
• Un score et une attestation de réussite

points forts

• La possibilité de personnaliser facilement les messages
• Cette sensibilisation rapid-learning est éditée par Dæ‎sign. Elle s’appuie sur l’expertise de la Direction RSE & Compliance du Groupe Vivendi.

LANGUES disponibles

• Français
• Anglais

DÉROULÉ PÉDAGOGIQUE

Défi savoir

• Quiz : Ô mon climat
• Quiz : Effet de serre
• Quiz Gaz à Effet de Serre : la part humaine
• Quiz : Impact du réchauffement climatique
• Quiz : Engagement mondial
• Quiz : Dans le nuage ? (Cloud)
• Quiz : Poids du numérique
• Quiz : Coût du numérique
• Quiz : Transpositions

Défi (dé)clics & numérique

• Quiz : Sobriété des usages
• Quiz : Obésimails
• Quiz : Vidéo « Colosseo »
• Quiz : Jeu vidéo
• Quiz : Dé-Connecter
• Quiz : Longévité générale
• Quiz : Circulaire !
• Quiz : Astuces

L’entreprise relève le défi !

Les contenus de ce chapitre sont 100% personnalisables avec notre outil auteur, pour que vous puissiez mettre en avant les initiatives internes menées par votre entreprise.

Vous pourriez aussi aimer :

• Vivre ensemble la diversité
• Harcèlement moral : comprendre et agir
• Harcèlement sexuel et agissements sexistes #sensibilisation
• Harcèlement sexuel et agissements sexistes #prévention

APPROCHE

En utilisant la pédagogie inversée, cette sensibilisation rapid learning renvoie l’apprenant à ses propres représentations. L’entrée en matière se fait directement à travers des cas pratiques, qui obligent chacun à produire un raisonnement avant d’accéder à la théorie.

public cible

L’ensemble des salariés, collaborateurs ou managers, pouvant un jour être confrontés à des situations de harcèlement moral dans une entreprise ou une organisation où s’applique le droit Français.

compétences traitées

• Comprendre le harcèlement moral
• Connaitre le cadre réglementaire et les risques
• Identifier les typologies de harcèlement moral
• Identifier les modes de harcèlement moral
• Détecter une situation de harcèlement moral
• Réagir à une présomption de harcèlement moral

modalités pédagogiques

• Des cartes recto-verso, illustrées avec légèreté et empathie
• Des cas pratiques sous forme de quiz
• Des synthèses de ce qu’il faut retenir
• Un score et une attestation de réussite

Programme du parcours

1. Le harcèlement, c’est quoi ?
   Accueil vidéo, 3 situations typiques à analyser intuitivement, débriefing, définition légale du harcèlement moral selon 3 points-clés. À qui la faute ?
2. Apport pédagogique sur le cadre légal et les sanctions
   Quiz de compréhension, débriefing et synthèse.
3. Bien identifier le harcèlement
   Explication des différents modes et typologies de harcèlement. 3 cas pratiques interactifs à analyser, débriefing, synthèse.
4. Détecter le harcèlement. Focus sur l’anticipation du harcèlement moral : apport pédagogique, suivi de 3 quiz sur les signaux forts/faibles et la question du « Quand agir ? ». Apport pédagogique sur la notion de stéréotype et de préjugé, synthèse.
5. Alors, comment réagir ? 2 cas pratiques sur la manière d’accueillir le récit d’une victime, en tant que manager ou RH. Synthèse, conseil vidéo si l’on est soi-même victime. Bibliographie et conclusion.

LANGUES disponibles

• Français
• Anglais
• Portugais Brésilien

points forts

• Des illustrations et des animations qui pointent les travers humains avec éloquence
• Une pédagogie inversée avec des mises en situation très concrètes
• Un discours clair sur le cadre légal
• La possibilité de personnaliser facilement les messages
• Notre expert : Crise-Up, Institut International de Gestion des Crises Humaines

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• Vivre ensemble la diversité
• Harcèlement sexuel et agissements sexistes #sensibilisation
• Harcèlement sexuel et agissements sexistes #prévention

APPROCHE

Ce titre Savvy Learner aide les managers, RH, IRP, à se saisir de la responsabilité particulière qui leur incombe dans la prévention et le traitement des situations de harcèlement sexuel et sexiste dans leur entreprise ou au sein de leur équipe. Conçu avec une approche résolument opérationnelle, il contient de nombreux cas pratiques pour apprendre à faire face à des situations concrètes.

public cible

Managers, personnel RH, instances représentatives du personnel, acteurs de prévention.

compétences pédagogiques

• Repérer les enjeux en tant que décisionnaire
  Où se cachent les stéréotypes ? Quel est le problème ? Quel est l’impact ? Comment faire ?
• Prévenir le harcèlement sexiste et sexuel
  Evaluer son environnement de travail, les bonnes pratiques pour prévenir : intégration, prévention, focus sur le rôle du CSE, vigilance aux signaux faibles, repérage d’une situation, conduite à tenir.
• Agir face à une situation déclarée
  Accueillir une victime, pratiquer une écoute active, évaluer une situation et repérer les dangers. Que faire si le harcèlement n’est pas avéré ? Rédiger un compte-rendu. Les 10 étapes de l’accompagnement d’une victime. Gérer une rétractation. Auditionner le ou la mis.e en cause. Gérer le collectif.

modalités pédagogiques

• Des cartes recto-verso, illustrées avec légèreté et empathie
• Des cas pratiques sous forme de quiz
• Des études de cas sur la conduite à tenir dans les situations délicates
• Des synthèses de ce qu’il faut retenir
• Un score et une attestation de réussite

points forts

• Des quiz sur ce qu’il faut faire ou éviter de faire.
• Des études de cas sur la conduite à tenir dans les situations délicates.
• Notre expert, ALTIDEM : le cabinet de conseil en diversité, égalité professionnelle et prévention du harcèlement sexuel

LANGUES DISPONIBLES

• Français
• Anglais
• Allemand
• Portugais Brésilien

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• Harcèlement moral : comprendre et agir
• Harcèlement sexuel et agissements sexistes #sensibilisation
• Vivre ensemble la diversité

APPROCHE

Le délit de harcèlement sexuel et le droit à ne pas subir d’agissements sexistes au travail sont aujourd’hui reconnus par la loi en France et engagent la responsabilité des employeurs. Ce titre Savvy Learner regroupe les connaissances clés dans une approche de sensibilisation et de prévention. Harceleur, victime, témoin… le sujet est vu à travers plusieurs regards, afin de donner à tous un message clair et accessible.

public cible

L’ensemble des salariés, collaborateurs ou managers, personnel RH, instances représentatives du personnel, acteurs de prévention.

compétences traitées

• Identifier les stéréotypes
  Où se cachent les stéréotypes ? Quel est le problème ? Quel est l’impact ? Comment faire ?
• Interroger ses représentations
  Qu’en pensez-vous ? Le harcèlement sexiste et sexuel en chiffres. Vous avez dit consentement ?
• Connaître la loi
  Que sont les agissements sexistes ? Qu’est-ce que le harcèlement sexuel ? Quelles sanctions ? Comment prouver ? Que faire ? Quels recours ? Focus sur le cyberharcèlement.
• Comprendre les mécanismes : un profil de harceleur et de victime ? Les stratégies des harceleurs, les impacts sur les victimes.
• Adapter sa posture professionnelle : comment réagir ? Comment agir ? Accueillir le récit d’une victime.

modalités pédagogiques

• Des cartes recto-verso, illustrées avec légèreté et empathie
• Des cas pratiques sous forme de quiz
• Des synthèses de ce qu’il faut retenir
• Un score et une attestation de réussite

points forts

• Une approche non culpabilisante orientée vers le changement de perspective
• Des cas pratiques et des quiz pour tester ses réflexes
• La possibilité de personnaliser facilement les messages
• Notre expert : ALTIDEM, cabinet de conseil en diversité, égalité professionnelle et prévention du harcèlement sexuel.

LANGUES disponibles

• Français
• Anglais
• Allemand
• Portugais Brésilien

points forts

• Une approche non culpabilisante orientée vers le changement de perspective
• Des cas pratiques et des quiz pour tester ses réflexes
• La possibilité de personnaliser facilement les messages
• Notre expert : ALTIDEM, cabinet de conseil en diversité, égalité professionnelle et prévention du harcèlement sexuel.

LANGUES

• Français
• Anglais
• Allemand
• Portugais Brésilien

Vous pourriez aussi aimer :

• Vivre ensemble la diversité
• Harcèlement moral : comprendre et agir
• Harcèlement sexuel et agissements sexistes #prévention