Harcèlement sexuel et agissements sexistes #sensibilisation

Expertise

ALTIDEM, cabinet de conseil en diversité et égalité professionnelle.

Cibles

L’ensemble des salarié.e.s, Direction et cadres dirigeant.e.s, personnel de ressources humaines, managers, acteurs et actrices de prévention (service de santé au travail, service social…), Instances Représentatives du Personnel.

Bénéfice apprenant

• Mieux connaître les situations apparentées au harcèlement sexuel et au sexisme, et développer une attitude responsable.

APPROCHE

Le délit de harcèlement sexuel et le droit à ne pas subir d’agissements sexistes au travail sont aujourd’hui reconnus par la loi en France et engagent la responsabilité des employeurs. Ce titre Savvy Learner regroupe les connaissances clés dans une approche de sensibilisation et de prévention. Harceleur, victime, témoin… le sujet est vu à travers plusieurs regards, afin de donner à tous un message clair et accessible.

Volume et durée

45 contenus courts nécessitant chacun 30 s. à 2 min d’attention.

Objectifs pédagogiques

1. Identifier les stéréotypes. Où se cachent les stéréotypes ? Quel est le problème ? Quel est l’impact ? Comment faire ?
2. Interroger ses représentations. Qu’en pensez-vous ? Le harcèlement sexiste et sexuel en chiffres. Vous avez dit consentement ?
3. Connaître la loi. Que sont les agissements sexistes ? Qu’est-ce que le harcèlement sexuel ? Quelles sanctions ? Comment prouver ? Que faire ? Quels recours ? Focus sur le cyber-harcèlement.
4. Comprendre les mécanismes. Un profil de harceleur et de victime ? Les stratégies des harceleurs, les impacts sur les victimes.
5. Adapter sa posture professionnelle. Comment réagir ? Comment agir ? Accueillir le récit d’une victime.

Originalité

• Une approche non culpabilisante orientée vers le changement de perspective.
• Des cas pratiques et des quiz pour tester ses réflexes.