Expertise
Crise-Up, Institut International de Gestion des Crises Humaines
Cibles
Tous les salariés qui peuvent confrontés un jour à des situations de harcèlement moral au travail dans une entreprise ou une organisation dans laquelle s’applique le droit Français. Les responsabilités spécifiques des managers et des RH sont évoquées dans cette sensibilisation, mais ne font pas l’objet de contenus dédiés.
Bénéfice apprenant
Selon les 3 postures-clés :
- Auteur : éviter de produire soi-même, même involontairement, des situations de harcèlement
- Témoin : réagir lorsque cela arrive autour de soi
- Victime : réagir en tant que victime