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Harcèlement sexuel et agissements sexistes #prévention #traitement

Harcèlement sexuel et agissements sexistes #prévention #traitement

30 mn - Jeu mobile

Expertise

ALTIDEM, cabinet de conseil en diversité et égalité professionnelle.

Cibles

Managers, Ressources Humaines, Instances Représentatives du Personnel.

Bénéfice apprenant

Appréhender et traiter des situations de harcèlement sexiste et sexuel dans son équipe ou son entreprise. Développer des attitudes responsables autour de soi.

APPROCHE

Ce titre Savvy Learner aide les managers, RH, IRP, à se saisir de la responsabilité particulière qui leur incombe dans la prévention et le traitement des situations de harcèlement sexuel et sexiste dans leur entreprise ou au sein de leur équipe. Conçu avec une approche résolument opérationnelle, il contient de nombreux cas pratiques pour apprendre à faire face à des situations concrètes.

Volume et durée

29 contenus courts nécessitant chacun 30 s. à 2 min d’attention.

Objectifs pédagogiques

  1. Repérer les enjeux en tant que décisionnaire. Où se cachent les stéréotypes ? Quel est le problème ? Quel est l’impact ? Comment faire ?
  2. Prévenir le harcèlement sexiste et sexuel. Évaluer son environnement de travail, les bonnes pratiques pour prévenir : intégration, prévention, focus sur le rôle du CSE, vigilance aux signaux faibles, repérage d’une situation, conduite à tenir.
  3. Agir face à une situation déclarée. Accueillir une victime, pratiquer une écoute active, évaluer une situation et repérer les dangers.
    Que faire si le harcèlement n’est pas avéré ? Rédiger un compte-rendu. Les 10 étapes de l’accompagnement d’une victime. Gérer une rétractation. Auditionner le ou la mis.e en cause. Gérer le collectif.

 

Originalité

  • Des quiz sur ce qu’il faut faire ou éviter de faire.
  • Des études de cas sur la conduite à tenir dans les situations délicates.