Dans un monde incertain, activez la force du collectif !
Moins de prédictibilité, un besoin d’être plus agile et plus résilient… le monde change ! Découvrez comment une posture tournée vers l’intelligence collective peut aider à relever des défis sans cesse renouvelés.
Une expérience immersive pour générer une culture plus collaborative et plus agile au sein d’une équipe afin de dépasser les transformations.
Approche
Ce parcours de formation parlera aux débutants qui trouveront les clés pour mettre en place l’intelligence collective au sein de leur équipe mais aussi aux plus aguerris qui recherchent des conseils et des méthodes pour générer plus d’émulation et d’engagement dans la durée au sein de leur équipe.
Quel que soit votre rapport à l’intelligence collective, ce parcours vous permet d’en devenir un facilitateur afin de faire émerger des solutions innovantes et créatives dans un esprit coopératif. Il s’inscrit dans un projet de performance globale et durable de l’entreprise et de développement de la qualité de vie au travail (QVT).
Cette formation va bousculer certaines de vos habitudes et vous guider pour faire évoluer votre regard et votre posture afin de favoriser la collaboration et l’agilité dans un contexte de changement.
Notre expert
Michel Barabel est professeur affilié à SciencesPo Paris et Maître de Conférences à l’Université Paris Est. Auteur de nombreux ouvrages de référence dans le domaine des RH et du management, il est aussi chercheur à l’Institut de Recherche en Gestion et rédacteur en chef adjoint du MagRH.
Compétences traitées
- Prendre conscience de la vitesse à laquelle le monde évolue
- Faire évoluer son regard et sa posture
- Poser un cadre qui favorise la collaboration et l’agilité
- Mettre en œuvre l’intelligence collective au quotidien
Modalités pédagogiques
- 2 serious games
- 1 simulation de séance créative
- 5 pastilles vidéos
- 1 vidéo interactive
- 3 quiz d’évaluation
- 2 fiches mémo
- 1 attestation de réussite
Points forts
- Un scénario fil-rouge, avec des mises en situations réalistes et des vidéos d’expert sur les transformations actuelles du monde du travail
- Un plateau de jeu qui structure le cheminement pédagogique
- Un cas concret qui sert de fil rouge avec des mises en situations réalistes
- Des vidéos avec un expert qui contextualise les transformations actuelles du monde du travail
Dans un écosystème économique où la complexité devient la norme, la réussite d’une organisation ne repose plus sur la somme des individualités mais sur leur capacité à interagir avec agilité. Une formation intelligence collective efficace doit aujourd’hui dépasser le simple transfert de connaissances théoriques pour devenir un véritable levier de transformation culturelle et opérationnelle. Chez Daesign, nous sommes convaincus que la puissance du groupe émerge lorsque chaque collaborateur parvient à synchroniser ses compétences avec celles de ses pairs dans un but commun. Cette synergie ne s’improvise pas, elle se cultive à travers des parcours pédagogiques qui placent l’engagement et l’interaction humaine au cœur du dispositif numérique, permettant ainsi de transformer durablement les méthodes de travail et la vision stratégique de l’entreprise.
L'impasse des méthodes d'apprentissage traditionnelles
Des collaborateurs passifs face aux contenus descendants
Le modèle classique de la formation descendante montre aujourd’hui ses limites flagrantes face aux attentes des nouvelles générations de salariés et aux besoins de réactivité des entreprises modernes. Trop souvent, les modules de formation se limitent à une diffusion linéaire d’informations où l’apprenant se retrouve dans une posture de spectateur, ce qui limite considérablement l’assimilation des soft skills indispensables à la collaboration. Lorsque les outils ne sollicitent pas activement la réflexion ou la prise de décision, l’attention s’étiole rapidement et la motivation s’efface devant les contraintes du quotidien professionnel. Pour rompre avec cette passivité, il est essentiel de proposer des formats qui stimulent la curiosité et valorisent le partage d’expériences entre pairs dès les premières minutes de l’apprentissage.
Une difficulté majeure à appliquer les concepts sur le terrain
L’un des plus grands défis de la formation professionnelle réside dans le transfert des acquis en situation réelle de travail, un fossé que les méthodes théoriques peinent à combler efficacement. Il n’est pas rare de constater qu’un collaborateur maîtrise parfaitement les concepts de leadership ou de gestion de projets sur le papier, tout en restant démuni face à un conflit d’équipe ou une panne de créativité collective. Ce manque de pratique concrète engendre une frustration tant pour le salarié que pour le manager, car l’application des principes de coopération demande un entraînement spécifique que seule la mise en situation peut offrir. Sans ce pont entre la théorie et la pratique, les efforts de montée en compétences restent lettre morte et ne parviennent pas à modifier les comportements organisationnels en profondeur.
Un budget dépensé sans impact réel sur la synergie
Investir dans le développement des talents représente un coût significatif, et il est légitime pour une direction des ressources humaines d’exiger des résultats tangibles sur la cohésion des équipes. Malheureusement, de nombreux programmes de formation échouent à générer un changement de posture visible, car ils ne traitent pas la dynamique de groupe comme un système complexe et vivant. En se focalisant uniquement sur des savoirs isolés, ces parcours oublient de renforcer les liens de confiance et les mécanismes de décision partagée qui sont pourtant les moteurs de la performance. Il est donc crucial de choisir des solutions capables de démontrer une amélioration réelle de la collaboration interne, sous peine de voir les ressources allouées se dissiper sans laisser de trace durable dans la culture de l’entreprise.
Le learning by doing pour ancrer les réflexes collaboratifs
Une mise en situation réaliste pour expérimenter sans risque
Le concept de « learning by doing » constitue le socle de notre approche pédagogique, car nous savons que l’on apprend jamais mieux qu’en faisant et en se trompant dans un environnement sécurisé. Grâce à nos simulations immersives, les collaborateurs sont plongés dans des univers professionnels criants de vérité où ils doivent exercer leur sens de la responsabilité collective face à des problématiques complexes. Cette liberté d’expérimentation permet de tester différentes stratégies de communication et d’observer immédiatement les conséquences de ses choix sur le reste du groupe. En encourageant ce droit à l’erreur constructif, nous favorisons une meilleure gestion des interactions sociales et une adaptation plus fluide aux imprévus que les équipes rencontrent quotidiennement sur le terrain.
Un scénario interactif qui rend chaque apprenant acteur
Au sein de nos parcours, l’apprenant n’est plus un simple utilisateur mais le protagoniste d’une aventure pédagogique dont il influence le déroulement par ses actions et ses décisions. Chaque scénario est conçu pour stimuler l’intelligence émotionnelle et relationnelle, obligeant les participants à sortir de leur zone de confort pour construire des solutions avec leurs collègues virtuels ou réels. Pour approfondir ce sujet, nous vous invitons à consulter notre article sur la gestion d’équipe au service de la coopération, qui explore les mécanismes de l’engagement. Cette interactivité constante garantit que chaque étape du parcours renforce la capacité d’initiative et l’autonomie des collaborateurs, des qualités essentielles pour porter l’innovation au sein de n’importe quelle structure moderne.
Une mémorisation durable grâce à l'engagement émotionnel
Les neurosciences confirment que les émotions jouent un rôle prépondérant dans l’ancrage des souvenirs et la modification des habitudes comportementales sur le long terme. En intégrant des éléments de gamification et des ressorts narratifs puissants, Daesign transforme la formation en une expérience mémorable qui marque les esprits bien après la fin de la session. L’utilisation du digital pour favoriser la formation ouverte et à distance des collaborateurs permet de maintenir ce lien émotionnel tout en offrant une flexibilité totale d’apprentissage. Lorsque l’apprenant ressent de la fierté, du stress positif ou de la satisfaction collective, il crée des ancrages cognitifs puissants et pérennes qui facilitent la restitution spontanée des bons réflexes en situation réelle de travail sous pression.
L'excellence opérationnelle signée Daesign
Une double expertise pédagogique et studio graphique
La force de Daesign réside dans l’alliance unique entre une ingénierie pédagogique de pointe et une maîtrise technique issue des meilleurs studios de création graphique. Nous ne nous contentons pas de produire du contenu, nous créons des univers esthétiques et ergonomiques qui facilitent l’immersion totale des utilisateurs dans leur processus de montée en compétences. Cette exigence de qualité visuelle et narrative est indispensable pour capter l’attention dans un monde saturé d’informations et pour donner du crédit aux messages transmis par l’entreprise. En soignant chaque détail de l’interface et du storytelling, nous garantissons une expérience utilisateur fluide et valorisante qui renforce l’image de marque employeur et donne envie aux collaborateurs de s’investir pleinement dans leur formation.
Une conception sur-mesure alignée avec votre culture
Chaque entreprise possède son propre langage, ses codes internes et ses défis spécifiques, c’est pourquoi nous attachons une importance capitale à la personnalisation de nos solutions. Nos experts travaillent en étroite collaboration avec vos équipes pour comprendre les enjeux de votre secteur et traduire vos objectifs en parcours de formation sur-mesure qui résonnent avec votre réalité quotidienne. Que vous souhaitiez renforcer la culture du feedback, accélérer la prise de décision en groupe ou stimuler la créativité transverse, nous adaptons nos scénarios pour qu’ils reflètent vos valeurs. Cette approche garantit une adhésion immédiate des collaborateurs qui se reconnaissent dans les situations proposées, facilitant ainsi l’adoption naturelle des nouvelles méthodes de travail collaboratif impulsées par la direction.
Une approche business partner orientée résultats
Nous nous positionnons comme un véritable partenaire de votre croissance, conscient que chaque projet de formation doit répondre à des impératifs de performance et d’efficacité opérationnelle. Notre méthodologie de travail repose sur une analyse fine de vos besoins stratégiques afin de concevoir des dispositifs qui impactent directement la productivité et l’innovation de vos équipes. Pour découvrir concrètement comment nous accompagnons nos clients, vous pouvez visionner notre webinaire dédié à l’intelligence collective qui présente nos meilleures pratiques. Nous nous engageons à vos côtés pour transformer le potentiel latent de vos collaborateurs en un avantage concurrentiel mesurable et durable, capable de porter vos ambitions de développement sur vos marchés respectifs avec une agilité renouvelée.
Une technologie robuste pensée pour le déploiement
Une intégration fluide dans votre écosystème LMS et SCORM
La réussite d’un projet de formation à grande échelle dépend grandement de la facilité avec laquelle les contenus peuvent être déployés et consommés par les collaborateurs. Nos solutions sont développées selon les standards techniques les plus rigoureux, assurant une compatibilité parfaite avec vos outils existants, qu’il s’agisse de plateformes LMS propriétaires ou de solutions du marché. Cette interopérabilité technique permet une mise en œuvre rapide et sans friction, évitant ainsi les écueils technologiques qui pourraient freiner l’enthousiasme des utilisateurs ou des administrateurs système. En simplifiant l’accès aux ressources pédagogiques, nous favorisons un déploiement massif des compétences collectives au sein de l’organisation, garantissant que chaque talent, quel que soit son service, puisse bénéficier de la même qualité d’accompagnement.
Une accessibilité mobile first pour former partout
Le travail moderne est de plus en plus nomade et fragmenté, ce qui impose aux solutions de formation une flexibilité totale en termes de support et de disponibilité. Nos modules sont conçus selon une approche « mobile first », garantissant une expérience d’apprentissage optimale sur smartphone comme sur ordinateur, pour s’adapter aux nouveaux rythmes de vie des collaborateurs. Cette liberté permet de transformer les temps morts en opportunités de développement personnel et de maintenir une continuité pédagogique, même pour les équipes réparties sur différents sites ou en télétravail. En offrant un accès permanent à la formation, nous encourageons une culture de l’apprentissage continu, où l’acquisition de nouveaux réflexes collaboratifs devient une habitude quotidienne plutôt qu’un événement ponctuel et contraignant pour l’agenda.
Un pilotage précis des données de progression
Pour piloter efficacement une stratégie de développement des compétences, les responsables formation ont besoin de données fiables et exploitables sur l’engagement et la réussite des apprenants. Nos outils intègrent des fonctionnalités de reporting avancées qui permettent de suivre en temps réel le parcours de progression des équipes et d’identifier les zones de force ou d’amélioration. Cette analyse granulaire des comportements au sein des simulations offre des insights précieux pour ajuster les futurs efforts d’accompagnement et mesurer l’impact des sessions. Grâce à ce pilotage par la donnée pédagogique, vous disposez d’une vision claire de la montée en maturité de votre organisation sur les thématiques de l’intelligence collective, vous permettant de justifier vos choix stratégiques auprès de votre direction générale.
La preuve par l'impact sur la performance
Des taux de complétion supérieurs aux standards du marché
Le véritable indicateur de succès d’une plateforme de formation réside dans sa capacité à maintenir l’intérêt des apprenants jusqu’à la validation finale de leurs acquis. Grâce à notre expertise dans le domaine de la gamification et de l’immersion, nous enregistrons des taux d’engagement exceptionnels, bien au-delà des moyennes observées dans le secteur du digital learning traditionnel. Les collaborateurs ne se contentent pas de commencer le parcours, ils le terminent avec enthousiasme car ils perçoivent immédiatement la valeur ajoutée pour leur quotidien professionnel. Cette assiduité élevée est le signe d’une pédagogie parfaitement calibrée qui sait doser l’effort et la récompense pour créer un cercle vertueux d’apprentissage, garantissant ainsi que l’investissement consenti profite à l’ensemble de la population cible de manière équitable.
Une évolution concrète des postures managériales
L’intelligence collective ne peut s’épanouir sans un changement profond des postures de management, passant d’un contrôle direct à une facilitation bienveillante et stimulante. Nos formations permettent aux managers de tester de nouveaux styles de leadership et d’apprendre à valoriser les contributions individuelles au profit de la réussite commune du service. Pour explorer cette transformation, découvrez notre page dédiée à l’intelligence collective qui détaille notre vision de la performance. Les retours de terrain montrent une amélioration significative de la qualité des échanges lors des réunions, une meilleure répartition de la charge de travail et une capacité accrue à résoudre les problèmes de manière collaborative. C’est cette mutation des comportements managériaux qui constitue le socle d’une organisation résiliente et prête à relever les défis de demain.
Un retour sur investissement validé par nos clients
Au-delà de la satisfaction des apprenants, c’est l’impact sur les indicateurs de performance de l’entreprise qui valide la pertinence de nos solutions pédagogiques immersives. Nos clients constatent régulièrement une réduction des délais de réalisation des projets, une baisse des frictions internes et une augmentation de la capacité d’innovation globale de leurs équipes. En renforçant le tissu relationnel et la fluidité des échanges d’informations, la formation devient un moteur de croissance qui optimise les ressources humaines déjà présentes dans l’entreprise. Ce gain d’efficacité opérationnelle se traduit par une rentabilité accrue du capital humain, prouvant que l’intelligence collective, lorsqu’elle est correctement outillée et formée, est l’un des actifs les plus précieux pour assurer la pérennité et le succès d’une marque dans un environnement concurrentiel.
Passez de la théorie à la pratique dès maintenant
Le passage à l’action est la seule voie vers une véritable transformation de votre culture d’entreprise et de vos méthodes de travail collaboratif. Ne laissez pas le potentiel de vos équipes stagner dans des schémas de pensée obsolètes alors que les outils pour libérer leur créativité et leur efficacité sont à votre portée. Daesign vous accompagne à chaque étape de votre projet, de la définition de vos besoins à l’analyse des résultats, pour garantir le succès de votre transformation digitale. En choisissant l’apprentissage expérientiel, vous offrez à vos collaborateurs l’opportunité unique de devenir les architectes de leur propre réussite et de porter ensemble vos ambitions les plus hautes. Contactez nos experts dès aujourd’hui pour concevoir le dispositif de formation idéal qui fera rayonner l’intelligence collective au sein de votre organisation.
