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Reconnaître et valoriser ses collaborateurs

Communiquez efficacement sur les attitudes attendues et boostez la motivation de vos collaborateurs !

De 20 à 30 minutes

Feedback positif, Signes de reconnaissance, Gestion de la motivation, Communication assertive, Ecoute, Suivi des objectifs

A quoi accordez-vous de la reconnaissance ? Vos collaborateurs le savent-ils ? Maîtrisez le feedback positif, et activez l’un des plus puissants leviers de motivation et d’engagement.

Cibles

Managers de tous niveaux, chefs de projets et encadrants pilotant des équipes sur place ou à distance. 

Objectifs pédagogiques

  • Exprimer un feedback positif
  • Éviter les erreurs sur le ton, la précision et la qualité d’écoute 
  • Dépasser la technique et aller vers la sincérité 

Les “plus”

  • Des conseils pour faire du feedback positif un véritable outil de management 
  • Un Serious Game pour se confronter à une situation réaliste 
  • Une approche globale sur la notion de reconnaissance (leviers) 

LANGUES

  • Français
  • Anglais
  • Allemand
  • Portugais Brésilien

Notre expertise sur le feedback et les signes de reconnaissance

Nos concepteurs sont eux-mêmes formés en management et collaborent avec des experts, formateurs ou clients partenaires afin de construire des scénarios pertinents et réalistes.

Le feedback est l’une des premiers gestes interpersonnels que nous avons modélisé sous forme interactive, puisque nous avons été les premiers à travailler sur la conduite de l’entretien annuel sous forme de simulateur.

Une pratique derrière laquelle on retrouve les éléments fondateurs de la pédagogie Dæsign, avec la communication relationnelle (Palo Alto), les attitudes d’écoute (Elias Porter), la communication assertive (Andrew Salter, puis Dominique Chalvin et Eric Schuler), puisqu’il est question de s’exprimer avec éloquence dans le respect d’autrui.

Notre conception initiale a été aiguillée par Daniel Françoise, enseignant et maître de conférence à l’IAE Mont-Blanc avec des domaines d’expertises tels que le leadership et la psycho-sociologie des organisations.

Le cas pratique a été conçu en intelligence collective avec nos clients partenaires Natixis, Orange et PwC.

Enfin, nous nous sommes nourris de divers travaux sur les théories sur la motivation, à travers les ouvrages de Herzberg, Vroom et McGregor.

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