Comment identifier un risque psychosocial ? Comment identifier un salarié en souffrance ? Comment l’accompagner ? Quels sont les facteurs de risques en entreprise ? Que doit-on faire pour les réduire ou pour les éviter ? Evitons les idées reçues et agissons concrètement pour le bien de tous !
Comment s’outiller pour avoir la bonne posture, identifier et gérer le mal-être professionnel de ses collaborateurs pour éviter les comportements inappropriés ?
A travers ce webinaire, nous verrons que :
- Les objectifs principaux sont d’accompagner tous les salariés, et plus particulièrement, les managers à comprendre leur rôle incontournable dans le bien-être au travail et de les outiller pour qu’ils y arrivent, pour eux et pour leurs collaborateurs.
- Les attentes sont une prise de conscience des risques, pour l’individu, le collectif, l’organisation, les clients, d’un déni organisationnel autour des questions de harcèlement ou comportements inappropriés.
- Le moyen d’y arriver sera, dans un premier temps, de leur expliquer ce qu’ils font bien, les bonnes postures, les points de vigilance, pour les éclairer ensuite sur les postures et le management “à risque”. Et enfin, de les guider sur l’identification et l’accompagnement d’une situation dégradée pour leurs collègues et leurs équipes.
Compétences traitées
- Identifier et gérer le mal-être professionnel de ses collaborateurs
- Avoir la bonne posture en tant que manager
- Éviter tous comportements inappropriés
- Adopter la bonne posture
Modalités pédagogiques et suivi
- 1 webinaire de 1h30, dont 30 minutes de Q/R
- Une présentation intégrant la cartographie des besoins internes de l’entreprise et le cadre donné par le client
- Accompagnement par un formateur qualifié
- Questionnaire de satisfaction
Moyens techniques
- Outil de visio au choix : GoToWebinar, Teams, Zoom, etc.
- Jusqu’à 500 participants
Point fort
Ce webinaire permettra de donner des clés aux managers, de rassurer les salariés sur ce qu’ils savent déjà très bien faire mais également de comprendre ce qu’il faut développer et mettre en place pour travailler dans de bonnes conditions. C’est pourquoi, il sera illustré d’exemples concrets et vous permettra d’instaurer dans vos organisations des échanges constructifs pour booster les questions de santé au travail.
