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Mener un entretien annuel

Un jeu de rôle virtuel et l'appui d'un formateur : en route vers des entretiens sereins et efficaces !

4 heures

Conduite d'entretien, Communication assertive, Évaluation, Fixation d'objectifs, Feedback, Développement des compétences, Écoute active

Une formation qui porte un regard contemporain sur l’entretien annuel

Grâce à une simulation de dialogue très aboutie, elle traite en particulier les aspects comportementaux qui font la différence entre un entretien inefficace et un entretien productif et motivant.

Elle permet à tout manager de :

  • Se réapproprier l’entretien comme un moment de management utile
  • Maîtriser la structure de l’entretien et ses aspects techniques
  • Développer ses softskills pour vivre sereinement ses entretiens

CIBLES

Public (6 à 10 participants)

Manager, responsable opérationnel, chef d’équipe souhaitant développer une posture de coach afin de s’appuyer davantage sur ses collaborateurs. Aucun prérequis.

COMPÉTENCES TRAITÉES

  • Formaliser des objectifs d’amélioration personnelle
  • Préparer l’entretien et définir les points à aborder
  • Utiliser les attitudes d’écoute et la reformulation
  • Distinguer les conditions d’une évaluation objective et fiable
  • Séparer faits/opinions et connaître les biais de l’évaluation
  • Fixer des objectifs SMART et engager la motivation sur l’avenir
  • Analyser sa capacité à faire de l’entretien annuel un véritable outil de management

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

  • 1 rapid learning pour réactiver ses connaissances après la formation
  • 1 classe (virtuelle ou en présentiel) avec un formateur qualifié
  • 2 évaluations, amont et aval
  • 1 simulation de dialogue pour se mettre en situation et débattre
  • 1 atelier en sous-groupes sur le contexte réel des stagiaires
  • 1 plan d’action individualisé
  • 1 kit de ressources téléchargeables
  • 1 certificat de réalisation

point fort

La simulation joue le rôle d’accélérateur : elle facilite les échanges entre pairs et aide chacun à aboutir à un livrable appliqué à son contexte.

3,3/5

Ce que nos apprenants en disent

Note obtenue à partir des questionnaires de satisfaction depuis juin 2022
(dernière mise à jour juin 2023 – 20 répondants)

ÉVALUATION ET SUIVI

  • Accompagnement par un formateur qualifié
  • Débriefings individualisés
  • Attestations de présence
  • Certificat de réalisation
  • Questionnaire de satisfaction

Moyens techniques

  • Outil de visio au choix : Teams, Zoom, etc.
  • Plateforme Dæsign Academy
  • Webapp Savvy Learner
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