Des mises en situation concrètes pour comprendre les enjeux managériaux liés au handicap au travail.
Compétences traitées
- Eviter les pratiques discriminatoires lors du recrutement d’un travailleur handicapé
- Connaître et mettre en œuvre les bonnes pratiques lors des trois temps de l’intégration (avant, pendant, après)
- Connaître et mettre en œuvre les différentes possibilités de maintien dans l’emploi
- Solliciter les bons appuis pour se faire aider
Modalités pédagogiques
- 3 serious games (mises en situations)
- 2 pastilles vidéos
- 3 fiches mémo
- 1 attestation de réussite
Point fort
Ce dispositif court et ciblé permet d’apporter aux managers un complément en complément du module « Handicap au travail : découverte pour tous ».
