Handicap au travail : spécial managers

Des mises en situation concrètes pour comprendre les enjeux managériaux liés au handicap au travail.

public cible

Manager, responsable opérationnel, chef d’équipe, personnel participant aux recrutements. Pour la fonction publique : agents.

Compétences traitées

• Eviter les pratiques discriminatoires lors du recrutement d’un travailleur handicapé
• Connaître et mettre en œuvre les bonnes pratiques lors des trois temps de l’intégration (avant, pendant, après)
• Connaître et mettre en œuvre les différentes possibilités de maintien dans l’emploi
• Solliciter les bons appuis pour se faire aider

Modalités pédagogiques

• 3 serious games (mises en situations)
• 2 pastilles vidéos
• 3 fiches mémo
• 1 attestation de réussite

Point fort

Ce dispositif court et ciblé permet d’apporter aux managers un complément en complément du module “Handicap au travail : découverte pour tous”.

Modalités pédagogiques

• 3 serious games (mises en situations)
• 2 pastilles vidéos
• 1 attestation de réussite
• 3 fiches mémo

Point fort

Ce dispositif court et ciblé permet d’apporter aux managers un complément en complément du module “Handicap au travail : découverte pour tous”.

durée

15 à 20 minutes

LANGUES disponibles

• Français
• Anglais

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