Comment accompagner, écouter et soutenir une personne en souffrance ?
Écouter l’épisode Podcast Vous avez identifié une personne en souffrance au sein de votre équipe et vous ne savez pas comment réagir et la prendre en charge ? Dans ce nouvel épisode, Anne-Véronique Herter nous donnera des clés pour accompagner, écouter et soutenir une personne en souffrance dans le cadre professionnel. Au programme : […]
Comment identifier une personne en souffrance ?
Écouter l’épisode Podcast La souffrance au travail est le plus souvent liée aux risques psychosociaux (RPS). Les risques psychosociaux étant à la croisée des sphères sociales, psychologiques et organisationnelles, ils peuvent être difficiles à appréhender, bien qu’ils aient de nombreux impacts sur la santé physique et morale de chacun. Par où commencer ? Comment identifier […]
Prévenir le harcèlement moral
Écouter l’épisode Podcast Selon l’Art. L1152-1 du Code du travail, « aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de […]
Précis du sexisme au travail
Écouter l’épisode Podcast Les comportements inappropriés au travail sont nombreux. Agressions sexuelles, sexisme, racisme, discriminations, comportement harcelants ou menaçants, violences morales ou physiques, rumeurs, stigmatisations… que ce soit en face à face ou par l’intermédiaire d’outils numériques. Ces comportements représentent une menace pour le bien-être et la santé physique et mentale des salariés. Dans cet […]
Retour d’expérience – Vivre ensemble la diversité & Savvy – Secteur public
Une entreprise du secteur public a déployé en 2022 et 2023 trois produits Daesign : le module e-learning Vivre Ensemble La Diversité, et les deux rapid learning Anticorruption : les essentiels et RGPD : les essentiels. 3 modules de formation déployés 90 collaborateurs ciblés Trois modules de formation Daesign, déployées en 2022 et 2023, au […]
Retour d’expérience – Vivre ensemble la diversité – Renault
« Vivre ensemble la diversité est un outil sur étagère, pédagogique et immersif. Cela répondait à notre volonté d’avoir un outil de formation global et transverse. » Manuela Echilley, Diversity & Inclusion General Manager de Renault Group Traduit en 6 langues Déployé dans 134 pays 18 000 collaborateurs ciblés Le projet de déploiement de Vivre […]
Retour d’expérience MEDIAPOST
« MEDIAPOST est signataire de la charte Diversité depuis 2010. Notre politique Diversité est vectrice d’engagement et de performance. Nous avons à coeur de déployer des actions extrêmement concrètes que ce soit sur le champ du handicap, sur l’égalité homme/femme ou encore les jeunes éloignés de l’emploi. » Claire Bernard, Chef de Projet Développement RH […]
Retour d’expérience SNCF
« Chez SNCF, nous pensons que la performance, la richesse de nos services va naître de la diversité des profils de nos salariés. On voulait passer la vitesse supérieure et le serious game permet plus de souplesse, permet de toucher plus de monde. Le but c’est de pouvoir lutter contre les discriminations et le harcèlement […]
