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Des mises en situation concrètes pour comprendre les enjeux managériaux liés aux risques psychosociaux.
Manager, responsable opérationnel, chef d’équipe, personnel participant aux recrutements. Pour la fonction publique : agents.
Ce dispositif court et ciblé permet d’apporter aux managers un complément en complément du module “Prévention des RPS : découverte pour tous”.
15 à 20 minutes
Une sensibilisation ludique et responsabilisante, pour que chacun devienne acteur du bien-être au travail et de la prévention des risques psychosociaux.
Tous les actifs, qu’ils soient en situation de handicap ou non : collaborateurs, managers, directeurs opérationnels, Codir, Comex. Pour la fonction publique : agents et encadrants.
Conçu avec l’expertise de I Know A Place (Crise-Up), le module propose plusieurs univers graphiques en fonction de votre secteur d’activité.
20 à 30 minutes
Des mises en situation concrètes pour comprendre les enjeux managériaux liés au handicap au travail.
Manager, responsable opérationnel, chef d’équipe, personnel participant aux recrutements. Pour la fonction publique : agents.
Ce dispositif court et ciblé permet d’apporter aux managers un complément en complément du module “Handicap au travail : découverte pour tous”.
Ce dispositif court et ciblé permet d’apporter aux managers un complément en complément du module “Handicap au travail : découverte pour tous”.
15 à 20 minutes
Une sensibilisation 100% digitale et 100% ludique, pour lever les stéréotypes sur le handicap et favoriser les comportements inclusifs !
Tous les actifs, qu’ils soient en situation de handicap ou non : collaborateurs, managers, directeurs opérationnels, Codir, Comex. Pour la fonction publique : agents et encadrants.
Conçu avec l’expertise de I Know A Place (Crise-Up), le module propose plusieurs univers graphiques en fonction de votre secteur d’activité.
Face aux défis mondiaux comme l’urgence climatique, les solutions se doivent d’être à la hauteur des enjeux et d’être envisagées de manière collective. Les individus et les entreprises ont tous un rôle à jouer. Parce que chacun peut devenir acteur du changement, agissons ensemble pour la planète ! Pour répondre à ces enjeux, Daesign vous propose le rapid-learning « Sobriété numérique : le déclic ! » customisable de 30mn pour y voir plus clair et faire du numérique un usage plus responsable pour la planète.
Tout employé de bureau dont l’entreprise souhaite réduire l’impact du numérique sur l’environnement.
Défi savoir
Défi (dé)clics & numérique
L’entreprise relève le défi !
Les contenus de ce chapitre sont 100% personnalisables avec notre outil auteur, pour que vous puissiez mettre en avant les initiatives internes menées par votre entreprise.
En utilisant la pédagogie inversée, cette sensibilisation rapid learning renvoie l’apprenant à ses propres représentations. L’entrée en matière se fait directement à travers des cas pratiques, qui obligent chacun à produire un raisonnement avant d’accéder à la théorie.
L’ensemble des salariés, collaborateurs ou managers, pouvant un jour être confrontés à des situations de harcèlement moral dans une entreprise ou une organisation où s’applique le droit Français.
Ce titre Savvy Learner aide les managers, RH, IRP, à se saisir de la responsabilité particulière qui leur incombe dans la prévention et le traitement des situations de harcèlement sexuel et sexiste dans leur entreprise ou au sein de leur équipe. Conçu avec une approche résolument opérationnelle, il contient de nombreux cas pratiques pour apprendre à faire face à des situations concrètes.
Managers, personnel RH, instances représentatives du personnel, acteurs de prévention.
Le délit de harcèlement sexuel et le droit à ne pas subir d’agissements sexistes au travail sont aujourd’hui reconnus par la loi en France et engagent la responsabilité des employeurs. Ce titre Savvy Learner regroupe les connaissances clés dans une approche de sensibilisation et de prévention. Harceleur, victime, témoin… le sujet est vu à travers plusieurs regards, afin de donner à tous un message clair et accessible.
L’ensemble des salariés, collaborateurs ou managers, personnel RH, instances représentatives du personnel, acteurs de prévention.
Vivre ensemble la diversité, changer de posture pour mieux ressentir : ce jeu place successivement l’apprenant en position d’observateur, de discriminé, de discriminateur…
Toute personne souhaitant développer des comportements inclusifs en tant que collaborateur ou
manager, dans le privé ou dans le public. Accessible aux personnes en situation de handicap.
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