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Face aux défis mondiaux comme l’urgence climatique, les solutions se doivent d’être à la hauteur des enjeux et d’être envisagées de manière collective. Les individus et les entreprises ont tous un rôle à jouer. Parce que chacun peut devenir acteur du changement, agissons ensemble pour la planète ! Pour répondre à ces enjeux, Daesign vous propose le rapid-learning « Sobriété numérique : le déclic ! » customisable de 30mn pour y voir plus clair et faire du numérique un usage plus responsable pour la planète.
Cette sensibilisation rapid-learning est éditée par Dæsign. Elle s’appuie sur l’expertise de la Direction RSE & Compliance du Groupe Vivendi.
Tout employé de bureau dont l’entreprise souhaite réduire l’impact du numérique sur l’environnement.
Combien de kilomètres parcourt en moyenne un e-mail ? 150 km ? 15.000 km ? Plus ?…
Ce rapid-learning joue la carte de l’interactivité et de la surprise avec sa succession de mini-quiz. On se teste, on devine, on s’étonne via 25 cartes interactives… et on comprend mieux l’étendue du problème à travers l’histoire de Tom et Sara qui s’interrogent sur leurs pratiques et nous invitent à en faire de même à travers des quiz ludiques.
Une prise de conscience soutenue par des conseils pratiques qui peuvent être appliqués au quotidien, afin de raisonner concrètement son usage du numérique, chacun à son niveau.
Défi savoir
Quiz : Ô mon climat
Quiz : Effet de serre
Quiz Gaz à Effet de Serre : la part humaine
Quiz : Impact du réchauffement climatique
Quiz : Engagement mondial
Quiz : Dans le nuage ? (Cloud)
Quiz : Poids du numérique
Quiz : Coût du numérique
Quiz : Transpositions
Défi (dé)clics & numérique
Quiz : Sobriété des usages
Quiz : Obésimails
Quiz : Vidéo « Colosseo »
Quiz : Jeu vidéo
Quiz : Dé-Connecter
Quiz : Longévité générale
Quiz : Circulaire !
Quiz : Astuces
L’entreprise relève le défi !
Les contenus de ce chapitre sont 100% personnalisables avec notre outil auteur, pour que vous puissiez mettre en avant les initiatives internes menées par votre entreprise.
Selon la personnalisation, entre 20 et 30 contenus courts nécessitant chacun 30 sec à 1 min d’attention.
Vivre ensemble la diversité, changer de posture pour mieux ressentir : ce jeu place successivement l’apprenant en position d’observateur, de discriminé, de discriminateur…
Tous les collaborateurs (parcours commun), tous les managers (parcours dédié)
Crise-Up, Institut International de Gestion des Crises Humaines
Tous les salariés qui peuvent être confrontés un jour à des situations de harcèlement moral au travail dans une entreprise ou une organisation dans laquelle s’applique le droit français. Les responsabilités spécifiques des managers et des RH sont évoquées dans cette sensibilisation, mais ne font pas l’objet de contenus dédiés.
Selon les 3 postures-clés :
En utilisant la pédagogie inversée, cette sensibilisation rapid learning renvoie l’apprenant à ses propres représentations. L’entrée en matière se fait directement à travers des cas pratiques, qui obligent chacun à produire un raisonnement avant d’accéder à la théorie.
26 contenus courts nécessitant chacun 30 sec à 1 min d’attention.
ALTIDEM, cabinet de conseil en diversité, égalité professionnelle et prévention du harcèlement sexuel.
L’ensemble des salarié.e.s, Direction et cadres dirigeant.e.s, personnel de ressources humaines, managers, acteurs et actrices de prévention (service de santé au travail, service social…), Instances Représentatives du Personnel.
Le délit de harcèlement sexuel et le droit à ne pas subir d’agissements sexistes au travail sont aujourd’hui reconnus par la loi en France et engagent la responsabilité des employeurs. Ce titre Savvy Learner regroupe les connaissances clés dans une approche de sensibilisation et de prévention. Harceleur, victime, témoin… le sujet est vu à travers plusieurs regards, afin de donner à tous un message clair et accessible.
45 contenus courts nécessitant chacun 30 sec à 2 min d’attention.
ALTIDEM, cabinet de conseil en diversité, égalité professionnelle et prévention du harcèlement sexuel.
Managers, Ressources Humaines, Instances Représentatives du Personnel.
Appréhender et traiter des situations de harcèlement sexiste et sexuel dans son équipe ou son entreprise. Développer des attitudes responsables autour de soi.
Ce titre Savvy Learner aide les managers, RH, IRP, à se saisir de la responsabilité particulière qui leur incombe dans la prévention et le traitement des situations de harcèlement sexuel et sexiste dans leur entreprise ou au sein de leur équipe. Conçu avec une approche résolument opérationnelle, il contient de nombreux cas pratiques pour apprendre à faire face à des situations concrètes.
29 contenus courts nécessitant chacun 30 sec à 2 min d’attention.
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